May karapatan ang employer na paalisin ang isang empleyado sa kanyang sariling pagkusa. Nangyayari ito kung ang naibigay na negosyo ay ganap na natapos sa likido o may pagbawas sa kapasidad sa produksyon nito. Pagkatapos ito ay naging, ang tinaguriang pagbawas sa bilang ng mga empleyado. Ang pamamaraang ito ay dapat na isagawa nang mahigpit alinsunod sa batas at sumunod sa Labor Code, katulad ng: Art. 81, 178, 179, 180.
Ano ang mga pakinabang para sa mga pagbawas?
Kapag binabawasan ang bilang ng mga manggagawa, ang batas ay nagbibigay para sa mga sumusunod na pagbabayad: ito ang tinatawag na severance pay, na kinakalkula sa halaga ng average na buwanang sahod. Ito naman, ay maaaring dagdagan kung ang nasabing sugnay ay nabaybay sa sama-samang kasunduan.
Gayundin, para sa panahon ng trabaho para sa isang panahon na hindi hihigit sa 2 buwan, mananatili ang empleyado ng karapatang mapanatili ang kanyang average na buwanang kita. Sa ilang mga kaso, ang average na buwanang sahod ay maaaring bayaran sa empleyado sa loob ng 3 buwan. Nangyayari ito kung ang naturang desisyon ay ginawa ng lokal na serbisyo sa pagtatrabaho. Upang matanggap ang mga pagbabayad na ito, ang empleyado ay dapat na mag-aplay sa serbisyo sa trabaho mismo sa loob ng dalawang linggo pagkatapos ng pagtanggal sa trabaho, at hindi dapat magtrabaho sa anumang iba pang lugar ng trabaho.
Matapos itong makilala sa negosyo na magsisimula na ang pagtanggal sa trabaho, obligado ang employer na abisuhan ang mga empleyado nito nang hindi bababa sa dalawang buwan nang maaga tungkol sa kaganapang ito at kumuha ng resibo mula sa mga empleyado na naabisuhan sila tungkol dito. Ang mga manggagawa ay hindi kailangang maghintay para sa petsa ng pagtanggal at umalis muna ng kanilang sariling malayang kalooban. Sa kasong ito, ang maagang pagpapaalis ay napupunan ng sulat, at ang empleyado ay may karapatan sa pagbabayad ng laki ng average na buwanang kita para sa panahon na nanatili hanggang sa petsa ng pagbawas.
Ito ay palaging nagkakahalaga ng pag-alala na ang isang pagtanggal sa trabaho dahil sa pagwawakas ng isang kontrata sa trabaho ay hindi kailanman napapailalim sa buwis sa kita. Nalalapat din ang sitwasyong ito sa mga mamamayan na umalis nang maaga sa enterprise, nang hindi hinihintay ang petsa ng pagbawas. Ang lahat ng iba pang mga pagbabayad na dahil sa mga empleyado ay napapailalim sa personal na buwis sa kita sa isang pangkalahatang batayan.
Gayundin, ang halaga ng bayad na bayad na severance ay may kasamang sahod ng mga empleyado para sa mga oras na talagang nagtrabaho at pera para sa hindi nagamit na bakasyon.
Karagdagang mga karapatan ng isang empleyado na natanggal sa pamamagitan ng pagtanggal sa trabaho
Ang isang ganap na naalis na empleyado ay maaaring, sa loob ng 30 araw ng kalendaryo mula sa petsa ng buong pag-areglo, bumalik sa negosyong ito at hingin mula sa dating employer ang pagbabayad ng isang pansamantalang sertipiko ng kapansanan. Ayon sa batas, obligado ang dating tagapag-empleyo na masiyahan ang kahilingan ng dating empleyado sa lalong madaling panahon.
