Ang mga empleyado na nagtatrabaho sa mga rehiyon ng Malayong Hilaga o sa mga rehiyon na may hindi kanais-nais na mga kondisyon sa klimatiko, na ipinapantay sa kanila, ay may karapatang dagdag na mga pagtaas sa sahod. Ang halaga ng mga karagdagang pagbabayad na ito ay nakasalalay sa rehiyon, karanasan sa trabaho sa hilaga at edad ng empleyado.
Mga dokumentong dapat sundin kapag kinakalkula ang mga allowance sa hilaga
Mayroong isang bilang ng mga dokumento na ang mga empleyado ng mga serbisyo ng tauhan at accounting ay ginagabayan upang matukoy ang haba ng serbisyo at ang halaga ng naipon ng mga hilagang allowance. Ang mga pangunahing kasama ang tagubilin, na tumutukoy sa pamamaraan para sa pagbibigay ng mga garantiyang panlipunan para sa mga nagtatrabaho sa Malayong Hilaga at sa mga rehiyon na katumbas nito. Naaprubahan ito ng Kautusan ng Ministri ng Paggawa ng RSFSR Blg. 2 noong Disyembre 22, 1990. Ito ay inilalapat lamang sa bahaging hindi sumasalungat sa mga batas na ipinapatupad ngayon. Ang pamamaraan para sa aplikasyon nito ay tinalakay nang detalyado sa mga paliwanag na naaprubahan ng Desisyon ng Ministri ng Paggawa Blg. 37 ng Mayo 16, 1994.
Kapag kinakalkula ang haba ng serbisyo na kinakailangan para sa pagkalkula ng naturang mga allowance, ang isa ay dapat ding gabayan ng Decree of the Government of the Russian Federation No. 1012 ng Oktubre 17, 1993, isinasaalang-alang ang mga pagsasaayos na ginawa sa dokumentong ito batay sa pagpapasiya ng Korte Suprema ng Russian Federation No. CAS04-596 ng Disyembre 23, 2003. Matapos ang pagpapatupad ng Batas Blg. 4520-1 "Sa Mga Garantiyang Estado …" noong 1993, panatilihin ng mga empleyado ang kanilang pagiging nakatatanda kung sila ay nagkaroon ng pahinga at umalis sa Malayong Hilaga, hindi alintana kung gaano sila katagal na wala. Ayon sa batas na ito, ang haba ng serbisyo ay hindi nai-save at hindi naibubuod lamang sa kaso nang naalis ang empleyado sa ilalim ng artikulo.
Kinakailangan ang pagiging senioridad para sa pagkalkula ng mga allowance sa hilaga
Ang bonus dahil sa isang empleyado ay nakasalalay sa kanyang edad. Sisingilin lamang ito para sa mga halagang binabayaran nang sistematiko. Sa kasong ito, ang isang beses na pagbabayad ay hindi pribilehiyo. Ang mga empleyado na higit sa 30 na nagtrabaho sa pinakamahirap na hilagang rehiyon sa higit sa 1 taon, at ang mga wala pang 30 taong nagtrabaho ng mas mababa sa 1 taon, ay binabayaran ng 10% na bonus pagkatapos ng 6 na buwan. Tataas ito ng 10% bawat anim na buwan at umabot sa maximum na itinatag na antas ng 100% pagkatapos ng 5 taon ng hilagang karanasan.
Para sa mga lugar na may mas kalmadong kondisyon ng klimatiko, sisingilin ito sa rate na 10% bawat anim na buwan hanggang umabot sa 60%. Pagkatapos nito, tataas ito ng 10% isang beses sa isang taon. Ang nililimitahan na halaga sa kasong ito ay limitado sa 80%. Sa mga lugar na pinapantayan sa Malayong Hilaga, ang naipon ng dagdag na 10% ay nangyayari taun-taon hanggang umabot sa 50%. Sa mga timog na rehiyon ng Hilaga at sa Karelia, ang unang bonus na 10% ay kredito sa iyo pagkatapos ng isang taon ng trabaho, at pagkatapos ay tataas ito ng 10% isang beses lamang bawat 2 taon hanggang umabot sa 30%.
Para sa mga manggagawa na ang edad ay hindi lalampas sa 30 taon, ngunit na nagtrabaho sa hilagang kundisyon ng higit sa isang taon, ang pagtaas ng pagtaas ay hindi 10, ngunit 20%, ang pamamaraan para sa pagkalkula nito at ang maximum na pinapayagan na halaga ay mananatiling pareho sa sa mga nakaraang kaso.
