Mayroong isang pang-unawa na ang pag-urong ay tulad ng isang natural na sakuna at hindi maiiwasan. Ngunit hindi ito nangangahulugang hindi ka maaaring maghanda para dito.
Paano maunawaan na ang kumpanya ay nagpaplano na bawasan ang bilang o kawani ng mga empleyado?
Nakakaalarma kung ang mga pangunahing pagbabago ng tauhan ay nagsisimula sa kumpanya. Ang isang radikal na pagbabago sa patakaran ng kumpanya ay nagtataas ng hinala, habang ang isang bilang ng mga bagong gawain ay ibinibigay sa mga empleyado na nangangailangan ng isang makabagong diskarte. Gayundin, ang isang pagbawas ay maaaring sinenyasan ng isang sitwasyon kung ang kumpanya ay nakakaranas ng mga paghihirap sa ekonomiya (maaari itong maipakita sa isang pagbawas sa bilang ng mga proyekto, isang pagbawas sa mga gastos ng tauhan, naantala na sahod, atbp.).
Ano ang dapat gawin ng isang ordinaryong empleyado kung hindi pa siya napagsabihan tungkol sa pagtanggal sa trabaho, ngunit naghihinala na malapit na siyang mawalan ng trabaho?
Una, ang modernong merkado ng paggawa ay nagpapahiwatig ng isang regular na pagbabago ng lugar ng trabaho, sapagkat ang mga oras na ang mga pamilya ay nagtrabaho ng maraming henerasyon sa parehong negosyo ay nalubog sa limot. Balang araw aalis ka pa rin sa lugar na ito ng pinagtatrabahuhan, kaya't nagkakahalaga bang mag-alala na mangyari ito sa ngayon? Hanapin ang mga plus sa kasalukuyang sitwasyon: marahil ay may isang bagay na hindi angkop sa iyo sa trabaho, ngunit wala kang lakas ng loob na iwanan ang iyong sarili. Isipin ang tungkol sa maraming mga trabaho sa paligid, ang ilan sa mga ito ay mas kawili-wili kaysa sa iyong kasalukuyang posisyon. Ang pagbabago sa trabaho ay isang pagkakataon upang makahanap ng mas mahusay na trabaho. Sa madaling salita, ang isang dagat ng mga bagong pagkakataon at mga prospect para sa propesyonal na paglago ay magbubukas bago ka!
Pangalawa, i-update ang iyong resume sa mga site ng paghahanap ng trabaho. Asahan ang mga alok, pati na rin ang aktibong isaalang-alang ang mga bakanteng sarili at ipadala ang resume sa mga potensyal na employer. Subaybayan ang mga alok sa trabaho sa iyong pamilya, mga kaibigan, kakilala.
Pangatlo: gupitin ang mga gastos, regular na makatipid ng pera. Bumuo ng isang supply ng cash habang naghahanap ng trabaho.
Pang-apat,. Nais mo bang magpahinga o nais mong magsimulang maghanap kaagad ng bagong trabaho? Sa panahon ng paghahanap para sa trabaho, inirerekumenda na sumali sa palitan ng paggawa. Huwag kalimutang mag-order ng sertipiko ng 2NDFL at isang sertipiko sa suweldo sa loob ng dalawang taon bago matanggal - kakailanganin mo ang mga dokumentong ito sa isang bagong lugar.
Sa pamamagitan ng paraan, may mga kaso kung ang ilang mga tagapag-empleyo ay "pinipilit" ang isang empleyado na magsulat ng isang sulat ng pagbibitiw sa kanyang sariling malayang kalooban, upang hindi masimulan ang pamamaraan ng pagtanggal sa trabaho, sapagkat, una, ang pamamaraang downsizing mismo ay kumplikado, at, pangalawa, dapat bayaran ng employer ang pay ng severance ng empleyado sa dami ng maraming sahod. Kaya, ang pagpapaalis dahil sa pagtanggal sa trabaho para sa isang empleyado ay higit na kumikita kaysa sa kusang loob.
Mayroon ding mga sitwasyon kung ang isang empleyado ay inaalok na maghiwalay "sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido" na may pagbabayad ng severance pay: sa kasong ito, ang isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa trabaho ay inilalabas, na nagpapahiwatig ng petsa ng pagtanggal, pati na rin, kung mayroon man, ang halaga ng pagbabayad ng severance. Sa kasong ito, pinapayuhan ang empleyado na timbangin ang mga kalamangan at kahinaan, upang maunawaan kung ano ang mas kapaki-pakinabang: upang dumaan sa pamamaraang pagbawas o wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho "ayon sa kasunduan ng mga partido."
At ang huling tip: Regular na ehersisyo: maaari kang magsimula sa pamamagitan ng pag-eehersisyo sa umaga, jogging, paglalakad … Ang ilang mga kagiliw-giliw na libangan ay makakatulong din upang makaabala ang iyong sarili. Gayundin, alagaan ang wastong nutrisyon. At tandaan na sundin ang pang-araw-araw na gawain!
Gayunpaman, ang anumang wakas ay ang simula ng isang bagong bagay! Nais namin sa iyo ang bawat tagumpay!
