Ang mahirap na sitwasyong pang-ekonomiya sa bansa sa karamihan ng mga kaso ay nakakaapekto, una sa lahat, mga ordinaryong mamamayan. Napipilitan silang harapin hindi lamang ang tumataas na presyo sa lahat ng mga lugar, kundi pati na rin ang mga posibleng pagtanggal sa trabaho sa trabaho. Gayunpaman, maiiwasan ang pagtanggal sa trabaho kahit na sa mga kondisyon ng krisis.
Suriin ang iyong totoong mga pagkakataong manatili sa lugar ng trabaho. Kadalasan ginusto ng mga tagapag-empleyo na makatipid sa mga empleyado na maaaring maipamahagi kahit ilang oras. Sa ilalim ng banta ay ang mga marketer, PR manager, development director, deputy specialists, empleyado ng travel at recruiting agents.
Kung nagtatrabaho ka sa kumpanyang ito sa mahabang panahon, malamang na alam mo nang mabuti ang mga kalakasan at kahinaan ng iyong mga kasamahan. Madalas na nangyayari na ang pantay na malalakas na empleyado ay napili sa koponan. Sa kasong ito, kailangan mong tumayo mula sa kanilang background sa isang tiyak na paraan. Tandaan na hindi mo dapat ilarawan ang labis na aktibidad o mag-apela sa awa ng pamamahala (halimbawa, pakikipag-usap tungkol sa mga pautang, maliliit na bata, ang pangangailangan para sa paggamot, atbp.). Ang gayong pag-uugali ay mababali lamang at isasama sa background ang iyong mga propesyonal na katangian. Kinakailangan na kumilos nang medyo iba.
Ang pamamahala ng kumpanya ay dapat magbigay sa iyo ng kagustuhan, batay hindi sa iyong personal na sitwasyon, ngunit dahil sa iyong direktang trabaho. Sumakay sa isang pangmatagalang proyekto sa loob ng iyong posisyon. Kung wala kang isang format ng proyekto, pagkatapos ay bumuo ng isang plano ng pagkilos upang makamit ang ilang mga tagapagpahiwatig. Maaari itong maging isang hanay ng mga hakbang sa kontra-krisis, pag-optimize ng proseso ng trabaho, mga paraan upang akitin ang mga bagong customer, mga paraan upang mabawasan ang mga gastos. Sa kasong ito, kahit na isang hindi masyadong malakihang plano, ngunit makabuluhan para sa kumpanya, ay maaaring maging kapaki-pakinabang.
Maghanda para sa isang pagbawas sa suweldo. Tukuyin nang maaga para sa iyong sarili ang minimum na kung saan makakaya mong manatili sa trabahong ito. Kung mas kapaki-pakinabang pa rin para sa iyo na bawasan ang iyong mga gastos kaysa sa mawala ka sa trabaho, maghanda para sa gayong sitwasyon upang hindi ka magulo. Subukang makipag-ayos ng hindi bababa sa tinatayang mga kundisyon para sa pagbabalik sa nakaraang mga bayarin kapag natapos na ang krisis.
Kung hindi maiiwasan ang pag-downsize, subukang sulitin ito. Alamin kung anong kabayaran ang may karapatan ka sa kasong ito. Ayon sa batas, karapat-dapat kang magbayad ng severance na katumbas ng iyong average na sahod para sa nakaraang taon, at ang halagang ito ay binabayaran ng karagdagan sa loob ng dalawang buwan pagkatapos mong umalis. Kung mayroon kang mga hindi nagamit na bakasyon, maaari mo ring asahan ang pagbabayad para sa kanila. Iyon ang dahilan kung bakit kailangan mong dumaan sa opisyal na pamamaraan ng pagbawas, at huwag magsulat ng isang aplikasyon ng iyong sariling malayang kalooban, dahil sa huling kaso ay wala kang karapatang sa anumang mga pagbabayad.
Ang employer ay walang karapatang tanggalin ang mga buntis, nag-iisang ina (batang wala pang 14 taong gulang) at mga batang ina na may mga umaasang anak na wala pang 3 taong gulang. Sa pagsasagawa, gayunpaman, maaaring hindi ito ang kaso. Maaaring mapilit ka ng iyong boss na umalis sa pamamagitan ng pagsumite ng isang pahayag ng kanyang sariling malayang kalooban. Sa kasong ito, mayroon kang dalawang paraan: upang ipagtanggol ang iyong mga karapatan sa pamamagitan ng pakikipag-ugnay sa mga abugado o sa inspectorate ng paggawa, o subukang makipag-ayos sa pamamahala na dumadaan sa naturang mga pamamaraan at makakuha ng ilang kabayaran.
