Ang isang kolektibong kasunduan ay isang panloob na ligal na dokumento na kumokontrol sa mga relasyon sa lipunan at paggawa ng mga miyembro ng isang sama (Artikulo 40 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang dokumento ay iginuhit at sumang-ayon sa pakikilahok ng pamamahala at mga kinatawan ng mga manggagawa sa katauhan ng pangunahin o independiyenteng samahan ng unyon. Ang anumang mga pagbabago o pagdaragdag ay maaaring gawin ng parehong komposisyon sa pamamagitan ng negosasyon at pagboto.
Kailangan iyon
- - pangkalahatang pagpupulong ng administrasyon at ang pangunahin o independiyenteng unyon ng kalakal;
- - minuto na nilagdaan ng mga kalahok sa pagboto.
Panuto
Hakbang 1
Ayon sa artikulo 41 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang sama-samang kasunduan ay maaaring magsama ng isang listahan ng anumang mga isyu na kinokontrol sa isang naibigay na negosyo. Ang batas ay hindi nagbibigay ng patnubay sa isang tukoy na listahan. Upang baguhin ang isa o maraming mga puntos o magtapos ng isang bagong sama-sama na kasunduan sa mga pagbabago, karagdagan o sa parehong nilalaman, tipunin ang pangunahin o independiyenteng samahan ng unyon ng manggagawa at ang mga tauhang pang-administratibo ng negosyo.
Hakbang 2
Ipahayag ang agenda sa nakasulat na mga minuto. Ang buong kurso ng pagpupulong, mga panukala para sa mga pagbabago o pagdaragdag sa pagtatalo ng ilang partikular na itinaas na mga isyu, pumasok sa mga minuto.
Hakbang 3
Kumuha ng isang boto sa bawat item ng pagbabago o karagdagan. Ipasok ang bilang ng mga boto na "para sa", "laban", "umiwas" sa mga minuto ng pagpupulong.
Hakbang 4
Gumawa ng mga pagbabago o pagdaragdag sa sama-samang kasunduan kung ang bilang ng mga bumoto para sa iminungkahing panukala ay higit sa 50%. Ang mas maliit na bilang ng mga boto ay nagkukumpirma na ang mga panukala na isinumite ay hindi nakapasa sa boto at ang panloob na sama-samang kasunduan ay hindi maaaring mabago o napapailalim sa pagbabago sa maraming mga puntos, kung saan ang karamihan sa mga miyembro ng pagpupulong ay bumoto.
Hakbang 5
Anumang kolektibong kasunduan ay maaaring iguhit para sa isang panahon ng isa hanggang tatlong taon. Sa pagtatapos ng panahong ito, ang dokumento ay napapailalim sa muling pag-apruba para sa lahat ng mga mayroon nang mga item na may mga karagdagan, susog at pagsasaalang-alang ng mga bagong panukala sa agenda, na dapat isama sa iginuhit na dokumento.
Hakbang 6
Para sa anumang mga pagbabago sa kontrata o pag-apruba ng isang bagong dokumento, magsagawa ng isang pangkalahatang pagpupulong, bumoto at mangolekta ng mga lagda mula sa pamamahala at mga pinuno ng unyon sa ilalim ng listahan ng binago o naaprubahang mga isyu.
Hakbang 7
Ang anumang pagbabago o pahayag sa dokumento ay hindi dapat lumalabag sa mga karapatan ng mga nagtatrabaho na empleyado na may kaugnayan sa ibang mga mamamayan. Ang lahat ng mga sugnay ng kolektibong kasunduan ay dapat sumunod sa mga tagubilin ng kasalukuyang Code ng Paggawa at pangkalahatang mga pamantayang sibil na tinukoy sa bagay na ito sa Kodigo Sibil ng Russian Federation. Kung ang anumang mga puntos ay hindi natutugunan ang mga kinakailangang ito, pagkatapos ay alinsunod sa batas na itinuturing silang hindi wasto anuman ang pangkalahatang pag-apruba at pagboto.
