Ang pinakamadaling paraan ay upang pumunta sa departamento ng HR at makinig sa awtoridad na opinyon ng isang dalubhasa. Kung ang isang empleyado ay nakapag-iisa na alamin ang isyung ito, ang bilangin ang bilang ng mga araw sa susunod na bakasyon ay tila hindi isang partikular na proseso na gugugol ng oras. Ang lahat ng mga kalkulasyon ay ginawa alinsunod sa Labor Code.
Ang karaniwang bersyon ng pagkalkula ng bilang ng mga araw ng bakasyon ay nagbubukod ng anumang mga paglihis. Ang isang halimbawa ng naturang paglihis ay kapag ang isang empleyado ay nagsusulat ng isang pahayag dahil sa personal na pangyayari at kinukuha ito nang walang bayad. Ang mga nasabing araw na hindi gumana ay hindi binibilang.
Ang empleyado ay nagtrabaho ng mas mababa sa 11 buwan
Ang 28 araw ng bakasyon ay ang minimum na panahon na ang isang empleyado ay dapat bigyan taun-taon. Upang magamit ito, ang isang empleyado ay dapat na nasa organisasyon nang hindi bababa sa 6 na buwan. Mayroong mga pambihirang kaso kapag ang bakasyon ay ibinigay nang maaga sa kasunduan sa pamamahala ng negosyo kung saan nagtatrabaho ang empleyado.
Ang klasikong pagpipilian sa bakasyon ay ibinibigay para sa aktwal na oras na nagtrabaho. Halimbawa, nagtrabaho ka nang eksaktong 8 buwan. Para sa bawat buwan na nagtatrabaho, pinapayagan ang 2, 33 araw. Ang figure na ito ay nakuha sa pamamagitan ng paghahati ng kabuuang bilang ng mga araw ng bakasyon (28) ng labindalawang buwan. Alinsunod dito, lumalabas na sa panahon ng pagtrabaho, maaari kang maglakad ng 19 araw. Narito ang bilang ng mga buong araw ay naikot.
Ang isa pang halimbawa ay kapag ang isang empleyado ay nagtrabaho sa isang enterprise na hindi eksaktong 8 buwan, ngunit 7 buwan 13 araw o 9 buwan 21 araw. Ang pagpipilian sa pagkalkula sa kasong ito ay nagbibigay para sa pag-ikot o pababa. Kung ang panahon ay nagsasama ng mas mababa sa labinlimang araw, pagkatapos ay ang halaga ng bakasyon ay na-ikot. Pagkatapos ng ikalabinlimang, tumataas ang bilang ng mga araw. Lumalabas itong:
• 7 buwan. 13 araw kinakalkula lamang para sa 7 buwan. Pagkatapos may karapatan kang 17 araw na bayad na bakasyon.
• 9 na buwan. Ang 21 araw ay kinakalkula para sa 10 buwan. Sa kasong ito, maaari kang magbakasyon sa loob ng 23 araw.
Ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa samahan para sa 11 buwan o higit pa
Nagsisimula ang taon ng pagtatrabaho sa araw na tinanggap ang empleyado at nakatanggap ng isang kontrata sa trabaho. Ang aktwal na mga oras na nagtrabaho ay isinasaalang-alang.
Halimbawa, kung ang isang tao ay nagtatrabaho sa Oktubre 14, 2013, ang kanilang taon ay magtatapos sa Oktubre 13, 2014. Dahil dito, mula Setyembre 13, 2014 hanggang Oktubre 6, 2014, maaari siyang magbayad nang may bayad na bakasyon. Ito ang panahon ng pagsingil niya kung saan dapat bayaran ang bakasyon.
Kung ang mga piyesta opisyal ay nahulog sa isang panahon ng bakasyon, kung gayon ang mga nasabing araw ay hindi isinasaalang-alang kapag nagkakalkula, at ang bakasyon ay pinahaba.
Mayroong isang may pribilehiyong kategorya ng mga manggagawa na karapat-dapat sa karagdagang bayad na bakasyon. Kasama rito ang mga manggagawa sa mga mapanganib na propesyon na nagtatrabaho sa isang mahirap na larangan ng produksyon, mga guro, mga tagapaglingkod sa sibil, menor de edad at iba pang mga kategorya ng mga mamamayan.
