Kung ang kontrata sa pangkalahatang direktor ay nag-expire o ang mga tagapagtatag ng kumpanya ay nagpasya na baguhin ito, kinakailangan upang abisuhan ang empleyado sa posisyon ng pamamahala. Ang pagpapaputok ng isang lumang director at pagkuha ng isang bagong direktor ay ibang pamamaraan mula sa pagpapaputok at pagkuha ng isang ordinaryong empleyado. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang unang tao ng kumpanya ay may responsibilidad para sa buong kumpanya, ang pinuno ng kumpanya ay kumakatawan dito sa mga awtoridad sa buwis at iba pang mga ligal na istruktura.
Panuto
Hakbang 1
Kung nagpasya ang mga nagtatag ng samahan na alisin ang CEO mula sa posisyon, kailangan nilang magpadala ng isang liham ng impormasyon sa address ng lugar ng tirahan ng mga unang tao ng kumpanya na may abiso tungkol sa paparating na pagpapaalis. Ang liham na ito ay ipinadala nang hindi lalampas sa isang buwan bago ang nakaplanong petsa ng pagtanggal sa posisyon.
Hakbang 2
Sa loob ng isang buwan, ang konseho ng mga nagtatag ay nagtitipon at nagpapasya sa anyo ng isang protokol. Naglalaman ito ng mga apelyido, pangalan, patronymic ng mga taong naroroon sa pagpupulong, pati na rin ang buong pangalan ng negosyo, ang address ng lokasyon nito. Ang dokumento ay nakatalaga ng isang numero at petsa na tumutugma sa aktwal na petsa ng pagpupulong. Ang chairman at kalihim ng constituent Assembly ay may karapatang mag-sign; ang kanilang apelyido, unang pangalan at patronymics ay nakasulat sa mga minuto. Ang nilalaman ng dokumento ay inireseta ang desisyon na alisin ang kasalukuyang direktor mula sa opisina at humirang ng bago sa kanyang lugar.
Hakbang 3
Nag-isyu ang kasalukuyang direktor ng isang utos na tanggalin ang kanyang sarili mula sa opisina, pirmahan ito at sertipikahin ito sa selyo ng kumpanya. Tinatapos ng kumpanya ang kontrata sa pagtatrabaho kasama ang matandang direktor batay sa mga minuto ng pagpupulong ng nasasakupan. Sa libro ng trabaho ng pinatalsik na pinuno ng kumpanya, ang opisyal ng tauhan ay gumagawa ng isang tala tungkol sa pagpapaalis, inilalagay ang serial number ng pagpasok, ang petsa ng pagtanggal, isang link sa artikulo ng code ng paggawa at ang batayan, na ay ang mga minuto ng constituent Assembly o ang order ng pagpapaalis. Inilalagay ang numero at petsa ng isa sa mga dokumento. Ang pagpasok sa work book ay sertipikado ng selyo ng samahan. Ipinakikilala ng tauhan ng tauhan ang naalis na director sa kanya sa resibo.
Hakbang 4
Sa loob ng tatlong araw, aabisuhan ng bagong director ang inspektorat ng buwis sa pagtanggal ng dating pinuno mula sa tanggapan sa pamamagitan ng pagsusumite ng isang kopya ng charter ng kumpanya, isang proteksyon sa appointment ng isang naalis na pinuno, isang protocol sa desisyon na baguhin ang unang tao ng ang kumpanya, isang sertipiko ng pagpaparehistro ng samahan, isang katas mula sa pinag-isang rehistro ng estado. Sa kahanay, pinupunan ng matandang direktor ang p14001 form, ipinasok ang data ng kumpanya sa unang pahina, ang kanyang mga detalye sa sheet Z, kung saan ipinahiwatig niya ang pagwawakas ng mga kapangyarihan bilang dahilan ng pagpasok ng impormasyon.
