Alinsunod sa Article 255 ng Labor Code ng Russian Federation, ang bawat babae ay binibigyan ng bayad na maternity leave para sa pagbubuntis at panganganak. Inayos ng Artikulo 256 ang pagkakaloob ng bayad na bakasyon upang mapangalagaan ang isang bata hanggang sa isa at kalahating taong gulang at hindi bayad na bakasyon - hanggang sa tatlong taon. Upang makatanggap ng data ng bakasyon, dapat kang magsumite ng mga dokumento at magsulat ng isang application.
Kailangan
- -sakit na umalis
- - isang aplikasyon para sa isang bakasyon hanggang sa isa at kalahating taon
- -Application para sa susunod na bakasyon
- - isang aplikasyon para sa isang bakasyon nang walang bayad
- - sertipiko ng kapanganakan ng bata
- -sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng ama
Panuto
Hakbang 1
Ibinigay ang Maternity leave sa pagtatanghal ng isang sick leave na inisyu ng antenatal clinic. Ang bilang ng mga araw na ibinigay ay nakasalalay sa kung gaano karaming mga bata ang inaasahan ng babae. Para sa mga pagbubuntis na walang asawa at normal na pagsilang, ang babae ay binabayaran ng 70 araw bago ipanganak at 70 araw pagkatapos ng panganganak. Na may maraming mga fetus - 196 araw, 86 - bago maihatid, 120 - pagkatapos. Ang lahat ng pera ay naibigay na sa kabuuan pagkatapos ng pagkalkula ng sick leave. Ginagawa ang pagbabayad batay sa average na mga kita sa loob ng 24 na buwan.
Hakbang 2
Kung ang isang babae ay nagkaroon ng isang mahirap na panganganak o isang maramihang pagbubuntis ay natuklasan sa panahon ng panganganak, pagkatapos ng karagdagang mga araw ay binabayaran ayon sa isang hiwalay na sakit na umalis pagkatapos ng panganganak. Para sa mahirap na panganganak - 14 na araw, para sa maraming pagbubuntis - 56 araw.
Hakbang 3
Upang mapalawak pa ang maternity leave, maaari kang kumuha ng ibang pahinga bago ang maternity leave.
Hakbang 4
Ang bayad na pag-iwan ng magulang hanggang sa isa at kalahating taon ay nagsisimula kaagad pagkatapos ng pagtatapos ng maternity leave. Ito ay ibinigay sa kahilingan ng isang babae at ang pagtatanghal ng mga dokumento, na kinabibilangan ng: isang sertipiko ng kapanganakan, isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng ama na hindi niya ginagamit ang bakasyon na ito. Ang pagbabayad ay ginawang buwanang sa rate na 40% ng average na mga kita sa loob ng 24 na buwan.
Hakbang 5
Upang mapalawak ang bakasyon ng magulang, kailangan mong magsumite ng isang application na nakatuon sa pinuno ng kumpanya. Ang pahinga ay pinahaba hanggang sa umabot ang bata sa edad na tatlo.
Hakbang 6
Hindi na pinapayagan ang mga uri ng bakasyon ng magulang, at ang oras ng pangangalaga ay maaaring mapalawak lamang kung ang babae ay hindi kumuha ng susunod na bakasyon. O sa pamamagitan ng kasunduan sa pinuno ng negosyo sa pagkakaloob ng bakasyon nang walang bayad. Kung ang pamamahala ay hindi sumasang-ayon sa mga kundisyong ito, kung gayon ang babae ay kailangang huminto o magtrabaho.
