Ang lahat ng mga empleyado ng samahan ay may karapatan sa taunang bayad na bayad na bakasyon, ang CEO ay walang kataliwasan. Maraming mga tao ang may isang katanungan, kung paano gumuhit ng mga dokumento? Pagkatapos ng lahat, lahat ng mga order sa bakasyon ay pinirmahan nila. Sa pagsasagawa, mayroong dalawang paraan upang ayusin ang isang bakasyon para sa isang manager.
Panuto
Hakbang 1
Ang charter ng ilang mga organisasyon ay nagtatakda na ang isyu ng pagpunta sa bakasyon na may kaugnayan sa pangkalahatang director ay napagpasyahan ng pulong ng kumpanya. Sa kasong ito, dapat sumulat ang pinuno ng isang kahilingan para sa pahintulot sa chairman ng pagpupulong. Ang nilalaman ng dokumentong ito ay humigit-kumulang sa mga sumusunod: "Hinihiling ko sa iyo na isaalang-alang sa pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok sa pagkakaloob ng taunang bakasyon para sa (bilang ng mga araw) mula sa (ipahiwatig ang panahon)."
Hakbang 2
Ang mga kalahok sa pagpupulong ay dapat ding magpasya kung sino ang papalit sa director sa panahon ng bakasyon. Ang desisyon ay dapat na iguhit sa anyo ng isang protokol, na nilagdaan ng lahat ng mga kalahok sa pagpupulong.
Hakbang 3
Kung ang pamamaraan na ito ay hindi tinukoy sa charter, kung gayon ang isang pahayag mula sa CEO ay hindi kinakailangan. Ngunit dapat pirmahan niya ang abiso sa bakasyon. Ang dokumentong ito ay maaaring iguhit ng punong kawani o ibang responsableng tao.
Hakbang 4
Pagkatapos nito, isang order ang iginuhit upang magbigay ng bakasyon (form No. T-6). Kung ang desisyon ay ginawa ng pagpupulong, kung gayon ang dokumentong ito ay dapat pirmahan ng chairman ng pagpupulong. Kung ginamit ang pangalawang pamamaraan, ang order ay pinirmahan ng ulo. Sa parehong kaso, dapat din niyang pirmahan ang kasunduan.
Hakbang 5
Bago magbakasyon ang pangkalahatang director, kinakailangang piliin at aprubahan ang kanyang kapalit sa pamamagitan ng order. Kung mayroon siyang isang representante, kung gayon walang mga espesyal na problema dito. Sa unang kaso, ang isang responsableng tao ay napili, hinirang, at tinaasan ang sahod. Ang lahat ng ito ay dapat na nakasulat sa pagkakasunud-sunod. Ang tinatayang order ay ang mga sumusunod: "Nag-uutos ako na magpataw ng mga tungkulin ng Pangkalahatang Direktor (buong pangalan) para sa isang panahon ng (ipahiwatig ang panahon). Upang maitaguyod para sa panahong ito ang isang karagdagang pagbabayad (posisyon at buong pangalan ng representante) para sa pansamantalang pagganap ng mga tungkulin ng pinuno ng samahan sa halagang (halaga sa mga numero)."
