Ang pagbibigay ng mga empleyado ng taunang bayad na bakasyon ay direktang responsibilidad ng sinumang employer. Sa pagsasagawa, hindi bihira para sa mga empleyado mismo, sa isang kadahilanan o sa iba pa, na tanggihan na gamitin ang kanilang ligal na karapatang magpahinga. Maaari ko bang ibigay ang aking bakasyon?
Panuto
Hakbang 1
Pag-aralan ang batas. Ang Artikulo 115 ng Labor Code ng Russian Federation ay ginagarantiyahan ang lahat ng mga manggagawa ng isang pangunahing bayad na bayad na bakasyon ng 28 araw ng kalendaryo. Ang ilang mga kategorya ng mga manggagawa ay may karapatan sa pinalawig at karagdagang mga piyesta opisyal. Para sa mga manggagawa na may mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang bakasyon ay nadagdagan ng pitong araw, nagtatrabaho sa hindi regular na oras ng pagtatrabaho - ng tatlong araw.
Hakbang 2
Basahin ang mga salita ng Art. 114 at 117 ng Labor Code ng Russian Federation. Nakasaad dito na ang mga empleyado ay binibigyan ng taunang bakasyon. Maaari mong suriin ang formulasyong ito bilang isang karapatan, hindi isang obligasyon. Sa katunayan, ang pagpipilian ay ito: gamitin ang bakasyon, o palitan ang bahagi nito ng bayad na pera.
Hakbang 3
Ang bakasyon ay maaaring magamit mo sa kasalukuyang taon ng pagtatrabaho. Sa iyong pahintulot para sa mga pangangailangan sa produksyon, pinapayagan na ipagpaliban ang bakasyon sa susunod na taon na ginagamit ito nang hindi lalampas sa 12 buwan pagkatapos ng huling nakaraang taon ng pagtatrabaho.
Hakbang 4
Ayon kay Art. 126 ng Labor Code ng Russian Federation, ang bahaging iyon lamang ng bakasyon na lumampas sa 28 araw ng kalendaryo ay napapailalim sa kabayaran sa pera.
Hakbang 5
Kaya, dapat kang "maglakad" sa bakasyon. Ang break na ito sa trabaho ay ibinibigay upang mapanatili ang kalusugan, maibalik ang kakayahan ng manggagawa na magtrabaho, at, samakatuwid, tiyakin ang antas ng pagiging produktibo ng paggawa na kailangan ng employer. Sa kontekstong ito, ang bakasyon ay hindi tuwirang nagiging isang elemento ng proteksyon sa paggawa, at samakatuwid, sa pamamagitan ng "target na kalikasan" - ang tungkulin ng empleyado.
Hakbang 6
Art. Ang 124 ng Labor Code ng Russian Federation ay may direktang pagbabawal sa kabiguang magbigay ng taunang bayad na bakasyon para sa dalawang magkakasunod na taon. Ang iyong pagtanggi na kumuha ng bakasyon (kung ang employer ay may tamang pagguhit ng iskedyul ng bakasyon ayon sa batas), sa ilalim ng ilang mga kundisyon, sa pormal na batayan, ay maaaring isaalang-alang bilang isang pandisiplina na pagkakasala at paglabag sa disiplina sa paggawa.
Hakbang 7
Paano mapagaan ang gayong higpit sa karapatang tanggihan ang bakasyon? Karapat-dapat ka sa isang ipinag-uutos na iskedyul ng bakasyon at abiso ng dalawang linggo tungkol sa pagsisimula nito. Sa iyong kahilingan at kung may mga wastong dahilan (halimbawa, dahil sa sakit), maaaring ipagpaliban ng employer ang bakasyon para sa isa pang panahon.
