Sa pamamagitan ng utos ng Tagapangulo ng Ahensya para sa Pangangalaga ng Kalusugan ng Republika ng Kazakhstan na may petsang Disyembre 29, 2000, ang batayan para sa pagbabayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan ay isang sakit na bakasyon, na inilabas ng isang katawan ng estado sa larangan ng pangangalagang pangkalusugan.
Panuto
Hakbang 1
Alinsunod sa Artikulo 159 ng Batas ng Republika ng Kazakhstan (RK), obligado ang employer na magbayad ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan sa kanyang sariling gastos. Ang mga pagbabayad ay ginawa mula sa unang araw ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho hanggang sa ganap na paggaling o kapansanan. Ang pamamaraan para sa appointment at pagbabayad ng mga benepisyo ay itinatag ng Pamahalaan ng Republika ng Kazakhstan alinsunod sa Labor Code.
Hakbang 2
Kalkulahin ang buwanang pansamantalang allowance para sa kapansanan para sa isang tukoy na empleyado. Ito ay tinukoy bilang produkto ng average na pang-araw-araw na kita at ang bilang ng mga araw na mababayaran sa sick leave. Ang average na sahod ay kinakalkula para sa aktwal na mga oras na nagtrabaho sa panahon ng pagsingil (24 na buwan). Kung ang isang tao ay walang ganoong karanasan o hindi nagkaroon ng suweldo sa mahabang panahon, ang pagkalkula ay ginagawa batay sa minimum na sahod (MW). Ang Batas ng Republika ng Kazakhstan na "Sa Badyet ng Republikano para sa 2011-2013" ay nagtatag ng minimum na sahod na 15,999 tenge.
Hakbang 3
Ang halaga ng buwanang allowance ay hindi dapat lumagpas sa sampung beses sa buwanang index ng pagkalkula (10 MCI). Alamin kung paano matukoy nang tama ang buwanang index ng pagkalkula (MCI), na ginagamit sa Republika ng Kazakhstan kapag kinakalkula ang dami ng mga benepisyo. Mula Enero 1, 2011, itinatag ng batas ang koepisyent sa halagang 1512 tenge.
Hakbang 4
Kapag kinakalkula ang average na sahod, isaalang-alang ang average na oras-oras na sahod, na kinakalkula sa pamamagitan ng paghahati ng naipon na sahod para sa buong panahon ng trabaho sa bilang ng mga oras sa parehong panahon. Sa Kazakhstan, ang sahod ay itinuturing na kita sa oras ng pagtipon, hindi alintana kung kailan natanggap ang kita na ito.
Hakbang 5
Kalkulahin ang pansamantalang benepisyo sa kapansanan depende sa haba ng serbisyo ng empleyado. Ang halaga ng bayad para sa isang empleyado na ang karanasan sa seguro ay walong taon o higit pa ay katumbas ng 100% ng average na mga kita, na may 5-8 taong karanasan - 80% ng average na mga kita; ang isang tao na nagtrabaho ng mas mababa sa 5 taon ay binayaran ng 60% ng average na mga kita.
