Kadalasan, sa kurso ng isang relasyon sa trabaho, isang sitwasyon ang lumabas kapag ang isang empleyado ay hindi gumana nang mahabang panahon, na nag-uulat sa employer na may sakit na bakasyon. Minsan ito ay paraan lamang upang maiwasan ang pagpapaalis sa trabaho. Kadalasan, ang pagiging tunay ng gayong sakit na bakasyon ay kahina-hinala.
Panuto
Hakbang 1
Paano mapatunayan ng isang tagapag-empleyo ang pagiging tunay ng isang sakit na bakasyon? Upang magsimula, dapat mong malaman na ang isang sick leave ay isang dokumento ng mahigpit na pananagutan, kaya halos imposibleng makuha o bilhin ito nang iligal. At kung bibigyan ka ng isang doktor ng sakit na "clandestinely" umalis, siya, malamang, ay hindi ipasok ang kanyang data sa database.
Hakbang 2
Ang dokumento ay dapat na may itinatag na form. Mula noong Hulyo 1, 2011, ang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay ganap na nagbago. At hindi lamang ito tungkol sa kulay o hugis. Ngayon ang sick leave sheet ay may format na A4 sa halip na ang lumang A5 (iyon ay, ito ay pareho ang laki ng typewritten sheet na alam namin), ay may isang antas ng antas ng proteksyon, kabilang ang dahil sa isang barcode na may natatanging kumbinasyon ng 12 digit, asul na may ilaw na dilaw na mga patlang para sa pagpuno. Ang mga haligi ng Sertipiko ng incapacity para sa Trabaho ay dapat na punan lamang sa mga malalaking bloke ng titik na may isang itim na gel o fountain pen, o pinunan ng teknolohiya ng computer. Ang mga kinakailangang ito ay sanhi ng pangangailangan na i-scan at ilipat ang sick leave sa elektronikong porma. Bilang karagdagan, ang sheet ay may mga watermark at shade ng kulay.
Gayundin, lilitaw ang mga karagdagang larangan sa sick leave, kung saan kinakailangan na ipasok ang numero ng medical card ng pasyente, TIN at numero ng card ng pensiyon sa pensyon. Bilang karagdagan, ang bagong form ng sick leave ay naglalaman ng mga patlang upang makumpleto ng employer. Ito ay medyo mahirap na pekeng mga makabagong ideya. Hindi lamang ang punong accountant, kundi pati na rin ang manager ang pipirma ngayon sa form ng sick leave sa bahagi ng employer. Kung ang isang empleyado ay nagbibigay ng isang makalumang sertipiko ng incapacity para sa trabaho pagkatapos ng Hulyo 1, 2011, ito ay maituturing na iligal na naibigay.
Hakbang 3
Ang leaflet ay dapat na inisyu ng isang awtorisadong samahan (doktor).
Hakbang 4
Ipadala ang empleyado sa klinika kung saan inilabas ang sakit na bakasyon. Ang lahat ng impormasyon ay kinakailangang nakaimbak sa database.
Hakbang 5
Magpadala ng isang nakasulat na kahilingan sa polyclinic na may kahilingan upang kumpirmahin ang pagiging tunay ng paglabas ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Ang tinatayang teksto ng naturang kahilingan: "Hinihiling ko sa iyo na kumpirmahin ang pagiging tunay ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho No.…, Attachment: sa 1 sheet. Lagda."
Hakbang 6
Sumulat ng isang aplikasyon sa Social Insurance Fund para sa distrito, rehiyon, lungsod. Ang istrakturang ito ay nagsisimula ng isang tseke sa klinika at itinataguyod ang legalidad ng pag-isyu ng isang sakit na bakasyon.
Hakbang 7
Makipag-ugnay sa serbisyo sa seguridad ng kumpanya. Sa karamihan ng mga kaso, ang mga empleyado nito ay may koneksyon sa mga ahensya ng nagpapatupad ng batas, at tiyak na makakakuha sila ng anumang impormasyon sa isang klinika o ospital sa isang ligal na pamamaraan. Sa parehong oras, hindi namin pinag-uusapan ang pananakot.
Hakbang 8
Kung may natagpuang mga paglabag, sumulat ng isang pahayag sa opisina ng tagausig. Tandaan: ang pagpeke ay hindi lamang humahantong sa pagkalugi sa pananalapi. Para sa pagmemula at pagbebenta ng mga maling dokumento, isang term ng totoong pagkakabilanggo ng hanggang sa dalawang taon ang ipinataw. At para sa paggamit ng isang pekeng - isang multa ng hanggang sa 80 libong rubles, paggawa ng pagwawasto hanggang sa dalawang taon o pag-aresto sa anim na buwan.
