Walang mga ideal na tao sa mundo. Kahit na ang pinakamatalino, pinaka may talento na tao ay may mga drawbacks. Iyon ang dahilan kung bakit ang employer, na isinasaalang-alang ang mga kandidato para sa mga aplikante, ay naghahanap ng isang sagot sa tanong: ano ang kanilang mga kahinaan, at gaano sila seryoso? Sa panayam, ang isang potensyal na empleyado ay nagpapakita ng kanyang sarili mula sa pinakamagandang panig. Walang muwang na asahan ang isang tao na bukas na aminin ang kanilang mga kahinaan.
Panuto
Hakbang 1
Ironically, ang lakas ng isang kandidato ay maaaring makatulong na makilala ang mga kahinaan! Hindi para sa wala na sinabi nila: "Kung saan may lakas, mayroong kahinaan." Subukang makita ang iba pang bahagi ng taong nag-a-apply para sa isang trabaho. Halimbawa, ang isang may-ari ng negosyo ay naghahanap ng isang senior executive. Kung ang aplikante ay nangingibabaw, may kapangyarihan, siguraduhin mong magbibigay siya ng mabubuting disiplina sa paggawa sa kanyang mga nasasakupan. Ngunit ang mga naturang pinuno ay madalas na lumilikha ng isang kinakabahan na kapaligiran sa trabaho na sama-sama, na humahantong sa paglilipat ng tungkod ng kawani.
Hakbang 2
Magbayad ng pansin sa libro ng trabaho ng isang potensyal na empleyado. Kung napansin mo ang isang pare-pareho na pagbabago ng lugar ng trabaho, marahil ay nasa harap ka ng isang taong may mahinang ugali. Ang mga nasabing tao ay madalas na nag-iiwan ng mga bagay na hindi tapos, paglilipat ng trabaho sa araw-araw.
Hakbang 3
Kung ang nag-uusap ay nag-uusap ng labis na hindi nauugnay, maaari itong maging isang tanda ng kabastusan at hindi maging seryoso sa trabaho.
Hakbang 4
Magtakda ng isang gawain para sa aplikante: "Ipagpalagay na mayroon ka ng ganoong at ganoong problema sa trabaho. Ano ang mga pinakamahusay na paraan upang malutas ito, sa iyong palagay? " Maingat na pag-aralan kung gaano kabilis nagkaroon ang tao ng mga pagpipilian para sa isang solusyon, at kung gaano sila katuwiran, pagkatapos ay gumuhit ng isang konklusyon tungkol sa kanyang mga potensyal na kahinaan.
Hakbang 5
May isa pang mahusay na pamamaraan upang matulungan makilala ang mga kahinaan ng aplikante - ito ang "stress survey". Iyon ay, ang isang tao ay tinanong ng maraming mga katanungan sa isang mabilis na bilis, dapat silang maging kakaiba at nakakapukaw. Sa proseso ng pagsagot, ang reaksyon ng empleyado ay masusing sinusubaybayan. Ginagamit ang pamamaraang ito kung ang isang tao ay nag-a-apply para sa posisyon ng isang sales manager, dahil magsasagawa siya ng patuloy na pakikipag-ayos sa mga kliyente, at ang kanyang pangunahing gawain ay upang mapanatili ang kahinahunan sa anumang sitwasyon. Kung siya, na sinasagot ang iyong mga nakakatawang tanong, ay kinakabahan, naging walang pasensya, inis, malamang, hindi siya angkop para sa posisyon na ito.
Hakbang 6
Anyayahan ang tao na sagutin ang tanong nang bukas: "Ano ang masasabi mo sa iyong sarili tungkol sa iyong mga kahinaan?" Mula sa kung ano mismo ang sasabihin ng aplikante, at kung paano niya sasabihin, posible na bumuo ng isang higit o mas kaunting layunin ng ideya sa kanya.
