Ang pagkakaroon ng isang libro sa trabaho at ang tamang pagpapatupad nito ay may malaking papel para sa parehong empleyado at employer. Naglalaman ito ng impormasyon tungkol sa mga gawain sa trabaho ng empleyado, na kasunod na ginagamit upang magparehistro at kalkulahin ang kanyang pensiyon. Para sa tagapag-empleyo, kinakailangan ang libro ng trabaho upang makalkula ang karanasan sa trabaho at seguro kapag kinakalkula ang ilang mga pagbabayad.
Sa kasalukuyan, gumagamit sila ng mga work book ng sample na 2004. Ang isang employer na kumuha ng empleyado ay dapat na ayusin nang tama. Ang lahat ng mga entry, kabilang ang mga nilalaman sa pahina ng pamagat, ay dapat na ipasok nang buo, nang walang anumang pagpapaikli. Ang tamang disenyo ng libro ng trabaho ay may mahalagang papel para sa empleyado. Ang impormasyon tungkol sa mga nakaraang trabaho, kung mayroong isang paglago ng karera, ay makakatulong sa empleyado sa karagdagang trabaho. Kapag pumipili ng isang empleyado, isinasaalang-alang ng employer ang katayuan ng mga posisyon na hawak niya, pati na rin ang karanasan sa trabaho ng bakante. Kung nagtrabaho ka bilang isang manager ng benta, nakagawa ka ng kaukulang talaan, mas gugustuhin ka ng tagapag-empleyo para sa bakante ng manager kaysa, halimbawa, isang inhinyero o isang locksmith. isinumite sa pondo ng pensiyon. Ang impormasyon na nilalaman dito ay nagsisilbi upang makalkula ang haba ng serbisyo para sa karagdagang pagkalkula ng pensiyon. Kung ang pangalan ng negosyo kung saan siya nagtrabaho ay maling naipasok sa libro ng trabaho, ang pondo ng pensiyon ay may karapatang i-validate ang entry na ito. Sa gayon, ang aktibidad ng paggawa sa organisasyong iyon ay mahuhulog mula sa pagkalkula ng pagiging matanda, at ang pagkalkula ng sahod sa kumpanyang ito ay hindi isasama sa pagtatalaga ng isang pensiyon. Kung napansin mo ang isang kawastuhan sa petsa ng pagpasok / pagpapaalis, ang pangalan ng kumpanya, posisyon, yunit ng istruktura, ipagbigay-alam sa employer tungkol dito. Obligado siyang iwasto ang maling entry alinsunod sa mga patakaran para sa pagpapanatili ng mga libro sa trabaho. Ang accountant ng samahan ay gumagamit ng mga entry sa work book upang makalkula ang panahon ng seguro. Ito ay kinakailangan kapag nagbabayad ng sick leave para sa mga empleyado. Ang dami ng sick leave, pagbubuntis at mga benepisyo sa panganganak ay nakasalalay sa haba ng serbisyo ng empleyado. Kung ang karanasan sa trabaho ng empleyado ay hanggang sa 5 taon, siya ay sinisingil ng pansamantalang pagbabayad ng kapansanan sa halagang 30% ng suweldo, kung mula 5 hanggang 8 taon - 50%, kung mula 8 hanggang sa itaas - 80%.
