Kung ikaw ay buntis at nagtataka kung kailan oras na upang maghanda upang magpahinga mula sa trabaho, pagkatapos ay alamin na, ayon sa artikulong 255 ng Labor Code ng Russian Federation, 10 linggo bago ang nakaplanong petsa ng kapanganakan ng bata, ikaw ay binigyan ng bayad na bakasyon para sa pisikal at mental na paghahanda para sa panganganak. Pagkatapos ng proseso ng kapanganakan, isa pang 10 linggo ng pahinga, upang mapanumbalik ang kalusugan. Ang tagal ng pag-iwan ay maaaring magbago sa kaso ng mga komplikasyon sa proseso ng panganganak at sa maraming pagbubuntis.
Panuto
Hakbang 1
Ang babaeng katawan ay nangangailangan ng paghahanda para sa panganganak - mas mainam na isantabi ang lahat ng bagay, maglakad pa, siguraduhing sa labas, at ituon ang pansin sa paparating na proseso ng paglitaw ng sanggol. Samakatuwid, sa loob ng 30 linggo, ang iyong samahan sa trabaho ay magbibigay ng bayad na bakasyon, syempre, kung magdadala ka sa employer ng isang naaangkop na sick leave mula sa isang gynecologist na nagkukumpirma sa haba ng iyong pagbubuntis. Saklaw ng Maternity leave ang 70 araw bago ang kapanganakan ng sanggol at 70 araw pagkatapos ng kapanganakan, kung gayon, sa kabuuan, ito ay 140 araw ng kalendaryo. Kung ang sanggol ay ipinanganak hindi sa inaasahang araw ng kapanganakan, ngunit mas maaga o mas bago, pagkatapos ay mayroon ka pa ring 140 araw na bakasyon. Noong nakaraan, ang mga kababaihan ay muling kinalkula kung ang takdang petsa ng panganganak ay binago, ngunit ngayon ang batas ay may karapatang magpahinga ang isang babae sa inilaang oras.
Hakbang 2
Ang proseso ng panganganak ay maaaring maging kumplikado, at kung hindi mo maipanganak ang isang sanggol nang mag-isa, kailangan ng isang seksyon ng cesarean, iyon ay, ang operasyon para sa kapanganakan ng isang bata. Sa kasong ito, 16 na araw ang idinagdag sa postpartum na panahon ng bakasyon at 86 araw ng kalendaryo. Na may karagdagang mga interbensyong medikal sa kumplikadong panganganak, ang kabuuang tagal ng mga araw ng kalendaryo sa bakasyon ay 156.
Hakbang 3
Sa kaganapan na nakita ng doktor na nagdadala ka ng maraming mga sanggol sa sinapupunan, pagkatapos ay maaari mong iwanan nang tama ang lugar ng trabaho at magpasyang magbayad, sa 28 linggo ng pagbubuntis, pagkatapos ay ang prenatal leave ay 84 araw. Ang pribilehiyong ito, kumpara sa mga babaeng nagdadala ng isang bata, ay ibinibigay sapagkat mas mahirap para sa katawan na magdala ng kambal, at mas mabilis kang mapagod sa trabaho. Kailangan mo ng pahinga nang mas maaga, dahil ang 2 o higit pang mga fetus ay umaabot sa katawan ng matris nang mas mabilis kaysa sa isang pagdadalantao ng singleton, at ang matris ay madalas na nasa hypertonicity. Ang anumang kaguluhan at pisikal na aktibidad sa lugar ng trabaho ay maaaring maging sanhi ng wala sa panahon na kapanganakan, na kung saan ay labis na hindi kanais-nais, dahil sa maraming pagbubuntis, ang mga bata ay ipinanganak na may mababang timbang. Ang bahagi ng postpartum ng bakasyon, na may kasabay na pagsilang ng higit sa isang sanggol, ay tumataas sa 110 araw ng kalendaryo. Ang kabuuang tagal ng iyong bakasyon, kung ikaw ay naging isang ina ng maraming mga anak, ang maximum ay 194 araw ng kalendaryo.
Hakbang 4
Kung ang isang maramihang pagbubuntis ay hindi na-diagnose ng doktor bago ipanganak, at nagbakasyon ka sa 30 linggo na may panahon ng pagbubuntis na 70 araw, kung gayon ang panahon ng postpartum, sa kapanganakan ng kambal, triplets, atbp, ay tataas sa 124 na araw, at sa kabuuan ay magiging 194 araw ng kalendaryo.
