Maternity leave, ibig sabihin ang maternity leave sa Ukraine ay ibinibigay hindi lamang sa mga may permanenteng trabaho, kundi pati na rin sa mga mag-aaral, negosyante at maging sa mga walang trabaho. Ito ay iginuhit sa isang sick leave, simula sa tatlumpung linggo ng pagbubuntis.
Panuto
Hakbang 1
Ang tagal ng pag-iwan ay naayos: 126 araw, kung saan 70 ay nasa panahon bago manganak at 56 pagkatapos ng panganganak. Totoo, kung mayroon kang mas kaunting mga araw ng bakasyon bago ihatid, ang kabuuang haba ng bakasyon ay hindi nagbabago, at ang mga iniresetang araw ay idinagdag sa mga araw ng bakasyon pagkatapos ng panganganak. Kung mayroon kang dalawa o higit pang mga anak, o may ilang mga komplikasyon sa panahon ng panganganak (na maaari mong idokumento), pagkatapos ang bakasyon ay nadagdagan sa 140 araw, at para sa mga may pribilehiyong kategorya ng mga mamamayan (lalo na, mga biktima ng Chernobyl) - hanggang sa 180.
Hakbang 2
Upang makapagbakasyon bago manganak, kailangan mong magparehistro sa isang antenatal na klinika o klinika, kung hindi man ay bibigyan ka ng isang sick leave mula lamang sa sandali ng paghahatid.
Hakbang 3
Kung opisyal kang nagtatrabaho, sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, babayaran ka ng bakasyon sa rate na 100% ng iyong average na kita (suweldo) sa huling anim na buwan. Iyon ay, kakalkulahin ng employer ang iyong average na pang-araw-araw (o oras-oras) na sahod at i-multiply sa bilang ng mga araw (oras) ng bakasyon.
Hakbang 4
Upang makatanggap ng mga benepisyo sa bakasyon, kailangan mong pumunta sa departamento ng HR at dalhin ang kaukulang pahayag at sick leave, na dapat ibigay sa iyong tatlumpung linggo, kung saan nagsimula ang iyong maternity leave.
Hakbang 5
Ang mga pagbabayad sa maternity ay dapat bayaran sa iyo nang buo (gaano man karaming araw ang nakuha mo bago ang kapanganakan) sa susunod na araw na binayaran ang sahod. Matatanggap ng kumpanya ang halagang ito pabalik mula sa pondong panlipunan ng estado.
Hakbang 6
Kung nag-aaral ka, bibigyan ka ng mga allowance ng maternity sa dami ng isang buwanang stipend. Ang mga taong walang trabaho na nakarehistro sa isang sentro ng trabaho ay tumatanggap ng mga benepisyo sa maternity sa dami ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho. Sa parehong oras, na natanggap ang pera ng pag-iwan ng sakit, aalisin ka mula sa rehistro sa sentro ng trabaho.
Hakbang 7
Tandaan na ayon sa batas hindi ka maaaring matanggal dahil sa pagbubuntis, na nalalapat sa lahat ng maternity leave. Ang tanging posibleng kaso lamang ay ang likidasyon ng negosyo, ngunit kahit sa kasong ito, maaari ka lamang matanggal sa sapilitan na trabaho. Gayundin, hindi ka maaaring ma-demote sa posisyon at sahod.
