Ang proseso ng pagsali sa koponan pagkatapos ng pagkuha ay nagkakahalaga ng pagsisimula sa isang pag-aaral ng kapaligiran kung saan nahanap mo ang iyong sarili. Ang panuntunan sa una ay upang magsalita ng mas kaunti sa sarili at makinig sa iba pa at upang tumingin nang mabuti ay patas para sa anumang bagong kapaligiran, hindi ibinubukod ang mga kasamahan. Sa parehong oras, habang pinag-aaralan ang sitwasyon, hindi dapat kalimutan ng isa ang tungkol sa isang opisyal na tungkulin.
Panuto
Hakbang 1
Ang pangangailangan na iwasan ang labis na pagiging bukas sa una ay hindi nangangahulugan na ang isa ay dapat na pumunta sa iba pang matinding: ipakita ang kumpletong pagiging malapit. Ang pinakamahusay na pag-uugali ay upang ipakita na ikaw ay mabait sa iyong mga kasamahan at handang masiyahan ang kanilang likas na pag-usisa sa ilang mga sukat.
Siyempre, ang mga nasa tabi mo ng mga trabaho ay magiging interesado sa kung saan ka nagtrabaho dati, kung anong mga proyekto ang ginawa mo. Mas mahusay na huwag pag-usapan ang tungkol sa mga merito sa nakaraang larangan para sa ngayon, ang pagbubukod ay kapag ang iyong dating nakamit na karanasan ay maaaring magbigay ng kontribusyon sa paglutas ng kasalukuyang problema sa produksyon. Ngunit sa kasong ito, ipinapakita mo ang kasanayan sa negosyo, at para dito tinanggap ka.
Hakbang 2
Kaugnay nito, huwag mag-atubiling magtanong ng mga katanungan na interesado ka tungkol sa proseso ng paggawa, mga pamamaraan sa kumpanya, at ang mga detalye ng hierarchy ng korporasyon. Gayunpaman, paghatiin ang mga sagot sa iyong sariling mga impression, kung saan magkakaroon ng higit pa araw-araw. Subukan, lalo na sa una, na hindi makisangkot sa paghuhugas ng mga buto ng iyong mga boss at kasamahan. Malinaw na hindi mo maaaring pagbawalan ang iba na gawin ito, ngunit walang makakaabala sa iyo upang pigilan ang aktibong pakikilahok sa mga naturang pag-uusap tungkol sa mga taong hindi mo rin alam tungkol sa ngayon, at samakatuwid ay walang oras upang makabuo ng iyong sariling opinyon tungkol sa kanila.
Hakbang 3
Ngunit ang pagpayag na makipagtulungan at tumulong sa loob ng balangkas ng kanilang mga opisyal na tungkulin, at sa ilang mga paraan sa labas nila, ngunit sa paglutas ng isang problema sa loob ng balangkas ng proseso ng produksyon, ay magdadala sa iyo ng mga karagdagang puntos sa mata ng kapwa mga kasamahan at nakatataas. Dito, ang pagkukusa at kahandaan, kung kinakailangan, upang ipagtanggol ang kanilang pananaw ay hindi kailanman magiging labis. Ang pangunahing bagay ay kumilos sa kaso. Gayunpaman, magkakaiba ang mga sitwasyon. Sa ilan, ang kakayahang aminin ang iyong pagkakamali sa oras ay kapaki-pakinabang, sa iba pa - ang pagpipilian kapag nagbigay ka ng lakas, halimbawa, mga hierarchical na tampok, ngunit linawin na mananatili ka sa iyong pananaw. Hindi ibinukod na ipapakita pa rin ng oras ang iyong kawalang-kasalanan, at pagkatapos ay gaganap pa rin ang papel na ito ng trumpo.
Hakbang 4
Sa malalaking kumpanya, madalas na isinasagawa ang iba't ibang mga aktibidad na nagtatayo ng pangkat: mula sa mga pagsasanay hanggang sa mga picnic ng kumpanya sa katapusan ng linggo. Ang pakikilahok sa kanila, lalo na ang higit na nakatuon sa paglilibang kaysa sa trabaho o pag-aaral, ay karaniwang opsyonal. Ngunit mas mabuti na huwag lumayo dito kung maaari. Ang lahat ng ito ay talagang nag-aambag sa pagbuo ng koponan at pagbubuhos ng mga bagong empleyado dito.
Hakbang 5
Ang isa sa mga kasamahan ay maaari ding maging tagapagpasimula ng mga impormal na kaganapan. Karamihan sa mga kumpanya ay karaniwang ipinagdiriwang kahit papaano ang mga kaarawan ng mga empleyado. Maaari ding magsanay ang Sabantui sa okasyon ng pagpasok ng isang bagong kasamahan sa koponan, ngunit hindi ito saanman. Kung isinasagawa ang mga naturang bagay (maaari silang pagbawalan o matindi ng panghihina ng pamamahala), mas mabuti ring huwag lumayo kung maaari, ngunit hindi makasama sa pamilya at iba pang mga sangkap ng buhay. Ang mga pamantayang pamantasan ng paggalang at paggalang sa ibang tao ay makakatulong sa iyo upang makalabas sa anumang sitwasyon na may karangalan: bigyang pansin ang isang tao at manatili sa iyong sariling interes.
