Kapag nag-a-apply para sa isang trabaho para sa isang empleyado, hinihiling ng employer na bigyan siya ng isang bilang ng mga dokumento. Ang listahan ng mga sapilitan ay kinokontrol ng batas ng paggawa, katulad ng, artikulo 65 ng Labor Code ng Russian Federation. Maaaring mangailangan ang employer ng iba pang mga dokumento mula sa dalubhasa kung mayroong magagandang dahilan para doon.
Ang pinakamahalagang dokumento kapag nag-a-apply para sa isang trabaho ay isang pasaporte ng isang mamamayan ng Russian Federation. Kapag nagsulat ka ng isang aplikasyon para sa isang posisyon, dapat mong ipahiwatig ang apelyido, unang pangalan, patronymic alinsunod sa dokumento ng pagkakakilanlan, pati na rin ang address ng lugar ng tirahan. Ang data ng pasaporte ay ipinasok sa personal na card ng empleyado. Ang isang pasaporte ay isang ipinag-uutos na dokumento, kung wala ang trabaho ay imposible.
Kung hindi ka pa nagtrabaho kahit saan, at hindi ka pa nakakapagsimula ng isang libro sa trabaho, obligado ang tagapag-empleyo na iguhit ang dokumentong ito para sa iyo alinsunod sa mga patakaran sa pagpapanatili ng mga libro sa trabaho. Ang mga tala ng trabaho / pagpapaalis sa trabaho ay ginawa sa libro ng trabaho, na nagsisilbing upang makalkula ang haba ng serbisyo. Samakatuwid, kung mayroon ka ng dokumentong ito, kailangan mo itong isumite sa departamento ng HR ng samahan. Sa kaso ng pagkawala o pinsala sa work book, ang employer ay maaaring lumikha ng isang bagong libro para sa empleyado. Sa kasong ito, ang impormasyon tungkol sa mga dating trabaho ng empleyado ay hindi nakapasok dito. Kung nais ng dalubhasa na mag-isyu ng isang duplicate, pagkatapos ay magagawa ng employer ang mga naaangkop na talaan tungkol sa mga nakaraang lugar ng trabaho ng mamamayan na ito batay lamang sa mga dokumento na kumpirmahin ang katotohanan ng trabaho sa isang partikular na samahan.
Kapag nag-a-apply para sa isang trabaho, ang isang mamamayan ay dapat magsumite ng isang dokumento sa edukasyon (diploma, sertipiko). Kung ang empleyado ay mayroong pangalawang bokasyonal at mas mataas na edukasyong bokasyonal, kung gayon dapat siyang magpakita ng diploma na nagkukumpirma sa pagkuha ng isang dalubhasa at nagpapatunay sa huling edukasyon.
Ang isang pensiyon na plastic card, na isang sertipiko ng seguro, ay ipinakita ng isang mamamayan kapag nag-a-apply para sa isang trabaho, kung dati siyang nagtrabaho at nagbayad ng personal na buwis sa kita, at inilipat ng employer ang mga premium ng seguro. Kung ang empleyado ay hindi nakalista dati bilang nagtatrabaho, obligado ang kumpanya na iwasto ang dokumentong ito.
Kung hinihiling ka ng employer na magdala ng isang katangian at isang sertipiko ng sahod mula sa iyong dating lugar ng trabaho, hindi kinakailangan ang kinakailangang ito, kung hindi mo nais na gawin ito para sa anumang kadahilanan, dahil ang mga dokumentong ito ay hindi kasama sa listahan ng ipinag-uutos na mga dokumento.
