Mula sa sandali na pumasok sila sa ilang mga institusyong pang-edukasyon, ang mga mag-aaral ay nagsisimulang tuliro sa kanilang paghahanap para sa trabaho. Nakikipag-ugnay ang OBEP sa katotohanang ito ay isang istraktura ng estado, may isang malinaw na hierarchy ng mga posisyon at isang matatag na suweldo.
Panuto
Hakbang 1
Upang makakuha ng trabaho sa OBEP (Kagawaran para sa Paglaban sa Mga Krimen sa Pang-ekonomiya) kailangan mong makakuha ng kahit isang pangalawang dalubhasang edukasyon. Hindi kinakailangang ligal, maaari itong pang-ekonomiya, pinapayagan ang teknikal. Para sa mga posisyon sa senior management, kakailanganin mo ng degree sa batas o ekonomiya.
Hakbang 2
Sa panahon ng iyong pag-aaral, subukang sumailalim sa panimulang at kasanayan sa industriya sa mga kagawaran ng Kagawaran ng Mga Krimen sa Ekonomiya, pamilyar ang istraktura ng kagawaran mula sa loob. Bilang isang patakaran, nagtatrabaho ang mga empleyado sa mga aplikasyon ng mamamayan, nagpasimula ng mga kasong kriminal sa ilalim ng iba't ibang mga artikulo ng criminal code, na patuloy na naglalakbay at nagsasagawa ng mga tseke, kaya't ito ay magiging kaalaman. Maaari kang makakuha ng mga positibong katangian at pagkatapos ay magtrabaho doon.
Hakbang 3
Tanungin ang iyong mga kamag-anak, tanungin ang iyong mga kaibigan tungkol sa mga bakante sa OBEP, marahil mayroon silang mga koneksyon at matutulungan ka nilang makakuha ng trabaho. Kung nabigo ka, dapat kang makipag-ugnay sa tanggapan ng dean sa lugar ng pag-aaral. Marahil mayroon silang mga listahan ng mga samahan na nangangailangan ng mga empleyado.
Hakbang 4
Maaari kang makipag-ugnay sa kagawaran ng mapagkukunan ng tao ng OBEP at hilingin para sa isang listahan ng mga dokumento na kinakailangan kapag nag-aaplay para sa isang trabaho. Kung babagay ka sa kanila bilang hinaharap na kandidato para sa mga bakanteng posisyon, kahit na wala sila sa oras ng aplikasyon, bibigyan ka ng isang listahan at kalaunan ay isasama sa reserba.
Hakbang 5
Kakailanganin mo ang diploma ng pagtatapos, isang kopya ng mga pahina ng pasaporte sa katayuan sa pag-aasawa, pagpaparehistro, na nagpapahiwatig ng personal na data. Kakailanganin mong bisitahin ang isang dispensaryo ng dermatovenerologic at neuropsychiatric, kumuha ng isang sertipiko ng kawalan ng pagpaparehistro, ang parehong dokumento ay kinakailangan para sa kawalan ng isang kriminal na rekord para sa iyo at sa iyong mga malapit na kamag-anak. Kailangan mo ring sumailalim sa isang medikal na pagsusuri, bilang karagdagan, dapat kang mag-sign up para sa isang espesyal na pagsubok, na isinasagawa sa pangunahing tanggapan ng Ministry of Internal Affairs. Sa bawat paksa, ito ay isang magkakahiwalay na samahan, nagtatrabaho ang mga psychologist dito, na nagsasagawa ng mahabang pakikipanayam sa bawat kandidato, at pagkatapos ay nakakagawa sila ng mga konklusyon tungkol sa pagiging angkop ng isang partikular na posisyon. Ang pamamaraan ay tumatagal ng halos 8 oras at idinisenyo para sa 2 araw. Ang mga katanungan ay nakadirekta sa lohikal na pang-unawa at mapanlikha na pag-iisip.
Hakbang 6
Dapat kang kumuha ng litrato sa halagang apat na piraso ng isang tiyak na format, kinakailangan ito para sa pag-paste sa isang personal na file at pagkakakilanlan. Bilang karagdagan, ang isang personal na file ay iguhit sa departamento ng tauhan, kung saan ang lahat ng personal na data ay ipahiwatig, karanasan sa trabaho, kung mayroon man, ang mga kopya ng mga dokumento ay nakakabit. Ang isang imbentaryo ay naka-attach sa kaso, sa kaso ng mga pagbabago o pagdaragdag sa impormasyon, ang data sa dokumento ay na-edit.
Hakbang 7
Simulan ang iyong paghahanap sa trabaho mula sa oras na magtapos ka. Ang diploma ng edukasyon ay dapat kumpirmahin bawat tatlong taon, kung hindi man, nagiging hindi wasto. Mangyaring tandaan na ang pag-verify ng impormasyong iyong tinukoy sa application form o mga nakalakip na dokumento ay maaaring tumagal ng hanggang 6 na buwan.
Hakbang 8
Maaari kang hilingin na magbigay ng isang sertipiko mula sa lokal na istasyon ng pulisya, impormasyon mula sa lugar ng pag-aaral (mga katangian), mga kapitbahay sa pakikipanayam. Mananagot ang departamento ng HR para sa pag-screen sa lahat ng mga kandidato para sa mga bakanteng posisyon, anuman ang kanilang karanasan sa trabaho, edukasyon at edad.
