Kadalasan, ang isang organisasyon ay nangangailangan ng isang empleyado hindi para sa isang buong oras, ngunit para sa kalahati ng rate. Ang pagpasok ng naturang empleyado ay dapat gawing pormalisado alinsunod sa batas sa paggawa, iyon ay, isang aplikasyon para sa trabaho, isang order, isang kontrata sa trabaho, isang personal na kard, isang pagpasok sa isang libro ng trabaho ay kinakailangan. Ngunit ang pagkuha ng isang dalubhasa sa kalahati ng rate ay may mga natatanging tampok.
Kailangan iyon
batas sa paggawa, mga form ng mga kaugnay na dokumento, dokumento ng empleyado, dokumento ng kumpanya, selyo ng samahan
Panuto
Hakbang 1
Ang empleyado ay nagsusulat ng isang application na nakatuon sa unang tao ng kumpanya, na nagpapahiwatig ng buong pangalan ng negosyo, apelyido, inisyal, ang posisyon ng ulo sa kaso ng dative. Ang isang empleyado na tinanggap sa kalahati ng rate ay pumapasok sa kanyang apelyido, unang pangalan, patronymic sa genitive case, address ng lugar ng tirahan alinsunod sa dokumento ng pagkakakilanlan. Sa nilalaman ng aplikasyon, ipinahahayag ng dalubhasa ang kanyang kahilingan para sa pagkuha sa kanya, ipinapahiwatig ang pangalan ng yunit ng istruktura, ang posisyon kung saan siya nag-aaplay. Kasama nito, nagsusulat ang empleyado ng isang disclaimer na hiniling niya na tanggapin siya sa kalahati ng rate.
Hakbang 2
Nag-isyu ang direktor ng isang order para sa pangangalap ng empleyado na ito, magtalaga ng isang numero ng tauhan at petsa sa dokumento. Sa pang-administratibong bahagi, ipinasok niya ang apelyido, pangalan, patronymic ng dalubhasa, ang pamagat ng posisyon, ang yunit ng istruktura kung saan siya pinapapasok. Sinusulat ng ikalawang talata na ang empleyado ay binabayaran ayon sa proporsyon ng mga oras na talagang nagtrabaho, ipinapahiwatig ang bilang ng mga oras na nagtatrabaho ang empleyado bawat araw. Ang pangatlong punto ay ang pagtatalaga ng kontrol sa pagpapatupad ng order. Ang dokumento ay nilagdaan ng unang tao ng kumpanya, na sertipikado ng selyo ng samahan. Pamilyar sa tinatanggap na dalubhasa sa order. Inilalagay ng empleyado ang kanyang lagda sa kinakailangang larangan, ang petsa ng pamilyar.
Hakbang 3
Pumasok sa isang kontrata sa trabaho na tinatanggap ang empleyado; sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ng kontratang ito, isulat ang bilang ng mga oras na obligadong magtrabaho ang empleyado. Kung kinakailangan, ipahiwatig ang panahon ng trabaho na tumutugma sa kalahati ng rate para sa posisyon. Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay nilagdaan ng pinuno ng samahan, bilang isang tagapag-empleyo, na sertipikado ng selyo ng negosyo, nilagdaan ng empleyado ang kanyang pangalan bilang isang empleyado na tinanggap.
Hakbang 4
Ang isang entry sa work book ay ginawa ng isang tauhan ng tauhan, inilalagay niya ang serial number ng entry, ang petsa ng pagkuha sa mga numerong Arabe. Sa impormasyon tungkol sa trabaho, nagsusulat siya ng katotohanan ng pagtanggap ng isang empleyado para sa isang tiyak na posisyon, ipinapahiwatig ang pangalan ng negosyo, ang pangalan ng posisyon at ang yunit ng istruktura. Ang opisyal ng tauhan ay nagpapatunay sa pagpasok na may selyo ng samahan, ipinasok ang kanyang apelyido, inisyal, posisyon, at mga karatula. Ipinakikilala ang empleyado sa talaan sa ilalim ng lagda. Ang mga pagpapareserba tungkol sa kalahati ng rate ay hindi kailangang gawin, ang pagtanggap ay naitala sa libro ng trabaho bilang isang pangkalahatang batayan.
