Ayon sa batas sa paggawa, ang mga karagdagang araw ng pahinga ay maaaring ibigay sa isang empleyado para sa labis na trabaho at trabaho sa katapusan ng linggo o piyesta opisyal. Gayundin, pinapayagan ang mga karagdagang araw na pahinga para sa mga magulang, tagapag-alaga o ligal na kinatawan ng mga batang may kapansanan. Ang pagbabayad ay ginawa batay sa average na pang-araw-araw na kita sa loob ng 12 buwan (Artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation), maliban kung tinukoy sa panloob na mga kilos ng negosyo.
Kailangan
- - pahayag;
- - isang sertipiko mula sa awtoridad ng pangangalaga at pangangalaga;
- - calculator;
- - programang "1C".
Panuto
Hakbang 1
Kung ang isang empleyado ay nagtrabaho nang labis sa buwanang pamantayan o kasangkot sa trabaho sa pagtatapos ng linggo o pista opisyal sa pagkukusa ng employer, maaari mo siyang bayaran sa lahat ng labis na trabaho na doble sa halaga. Kung nagpahayag ka ng nakasulat na pagnanais na makatanggap ng mga karagdagang araw ng pahinga, bayaran ang pagproseso sa isang solong halaga. Huwag magbayad para sa karagdagang mga araw ng pahinga. Maaari mo ring bayaran ang kasalukuyang suweldo para sa buwan ng pagsingil at magbigay ng mga bayad na araw ng pahinga ayon sa naprosesong oras.
Hakbang 2
Kalkulahin kapag nagbabayad batay sa average na pang-araw-araw na kita sa loob ng 12 buwan. Idagdag ang lahat ng halagang nakuha para sa 12 buwan mula sa kung saan pinigilan ang buwis, hatiin ng 12 at ng 29, 6. Ang nagresultang pigura ay katumbas ng average na pang-araw-araw na suweldo para sa pagkalkula ng karagdagang mga araw ng pahinga.
Hakbang 3
Kung nagbabayad ang iyong kumpanya batay sa ibang panahon ng pag-aayos alinsunod sa panloob na mga regulasyon, kung gayon ang average na natanggap na pang-araw-araw na mga natanggap na hindi mas mababa kaysa sa pagkalkula ng 12 buwan. Kung hindi man, isasaalang-alang ng inspectorate ng paggawa ang sitwasyong ito bilang isang paglabag sa mga karapatan ng empleyado at magpapataw ng isang multa sa administrasyon sa iyong kumpanya.
Hakbang 4
Ang mga karagdagang araw na pahinga ay dapat ibigay sa mga magulang, tagapag-alaga o ligal na kinatawan ng mga batang may kapansanan. Sa buwan, ang mga taong ito ay maaaring makatanggap ng 4 karagdagang bayad na araw na pahinga (Artikulo 262 ng Labor Code ng Russian Federation) sa pamamagitan ng pagsusumite ng isang sertipiko mula sa mga awtoridad ng pangangalaga at pangangalaga at isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng pangalawang magulang, tagapag-alaga o tagapangasiwa na ang mga araw ng pahinga ay hindi ginagamit. Kung ang mga taong ito ay nakatira sa isang lugar sa kanayunan, obligado kang magbigay ng ikalimang karagdagang araw ng pahinga nang walang pangangalaga.
Hakbang 5
Bayaran para sa lahat ng 4 na araw ng karagdagang pahinga, batay sa average na pang-araw-araw na kita sa loob ng 12 buwan o alinsunod sa panloob na mga ligal na kilos, kung hindi sila lumalabag sa mga ligal na karapatan ng mga empleyado.
