Ang order sa pagkuha, kasama ang mga order para sa paglipat, promosyon o pagpapaalis, ay tumutukoy sa pangunahing mga dokumento na ginamit sa pangangasiwa ng HR. Alinsunod sa mga bagong kinakailangan ng Labor Code ng Russian Federation, ang form nito ay pinag-iisa at pinunan para sa isang indibidwal na empleyado (No. T-1) o isang pangkat ng mga tao (No. T-1a).
Panuto
Hakbang 1
Ang pinag-isang form No. T-1 ay napunan lamang matapos ang aplikante, laban sa lagda, pamilyar sa paglalarawan ng trabaho at panloob na mga regulasyon sa negosyo, pati na rin ang mga lokal na kilos na magsasaayos ng kanyang aktibidad sa paggawa. Pamilyar din sa kanya ang sama-samang kasunduan.
Hakbang 2
Pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho kasama ang empleyado at, kung kinakailangan, isang kasunduan sa buong pananagutan. Gumuhit ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang duplicate at lagdaan ito sa employer at sa tinanggap na empleyado. Pagkatapos lamang mairehistro ang kontrata sa pagtatrabaho sa paraang inireseta ng tagapag-empleyo at ibigay sa empleyado laban sa pirma, isang utos (utos) ang inilabas at naibigay sa kanyang trabaho.
Hakbang 3
Ang batayan para sa order na ito ay ang pagtatapos ng isang kontrata sa trabaho, samakatuwid, kapag pinupunan ang pinag-isang form No. T-1, suriin na ang nilalaman nito sa lahat ng mga punto ay tumutugma sa nilalaman ng natapos na kontrata sa pagtatrabaho.
Hakbang 4
Suriin na ang lahat ng kinakailangang pakete ng mga dokumento ay magagamit: pagkakakilanlan card, libro ng trabaho, sertipiko ng Pondo ng Seguro sa Pensiyon, para sa mga mananagot para sa serbisyo militar - isang military ID. Sa kaganapan na ang lugar ng trabaho na ito ay ang una para sa isang empleyado o siya ay nakarehistro para sa isang part-time na trabaho, ang libro ng trabaho ay maaaring wala.
Hakbang 5
Sa mga kaso na inilaan ng batas, upang maisagawa ang ilang mga uri ng trabaho, maaari kang humiling ng isang karagdagang sertipiko sa kalusugan mula sa empleyado, pati na rin ang iba pang mga dokumento na maaaring kailanganin upang magbayad ng mga benepisyo o bayad.
Hakbang 6
Punan ang mga haligi ng pagkakasunud-sunod para sa pagtatrabaho alinsunod sa kontrata sa pagtatrabaho, na nagpapahiwatig ng likas na katangian ng trabaho at mga kundisyon ng pagpasok. Sa impormasyong sumasalamin sa likas na katangian ng trabaho, ipahiwatig kung ito ay isang part-time na trabaho, isang paglipat mula sa ibang organisasyon, isang kapalit para sa isang pansamantalang kawalang empleyado, o pagganap ng isang tiyak na uri ng trabaho. Kung kinakailangan, ilagay ang panahon ng probationary na sumang-ayon sa employer.
Hakbang 7
Lagdaan ang order sa pinuno ng samahan at ng bagong empleyado. Huwag kalimutang batiin siya sa kanyang bagong trabaho.
