Sa kasalukuyan, ang pangangailangan para sa mga trabaho ay makabuluhang lumampas sa suplay at ang banta ng pagtanggal sa trabaho ay naging isang katotohanan sa mga sitwasyon kung saan nagsisimula ang kumpanya na harapin ang kahit menor de edad na mga paghihirap. Upang mapupuksa ang pakiramdam ng kawalan ng katiyakan tungkol sa hinaharap, kinakailangan upang maging isa sa mga mahahalagang empleyado kung kanino ang mga kumpanya ay umalis sa huling lugar.
Panuto
Hakbang 1
Tulad ng ipinapakita sa kasanayan sa negosyo, ang bilang ng mga mahahalagang empleyado na nauugnay sa mga ordinaryong manggagawa ay karaniwang 20 at 80%, ngunit ang 20% na ito ang nagdadala ng tunay na kita sa kumpanya. Oo, ang halaga ng isang empleyado ay nakakahanap ng isang tunay na expression sa mga tuntunin sa pera - maaari itong, halimbawa, isang pagtaas sa bilang ng mga benta o isang pagbawas sa mga gastos, isang pagtaas sa pagiging produktibo ng paggawa o pagtipid sa mga materyales, kahit na isang pagpapabuti sa imahe ng negosyo ng kumpanya. Upang makamit ito, bilang karagdagan sa mga personal na katangian at kakayahang "ibenta" ang sarili, isang bagay ang kinakailangan - isang masusing kaalaman sa teknolohiya ng produksyon, mataas na propesyonalismo at mga kwalipikasyon.
Hakbang 2
Upang maging isa sa 20% ng mga mahahalagang empleyado, ang pinakamabisang paraan ay upang itaas ang iyong antas ng propesyonal sa antas ng isang dalubhasa, na ang opinyon ay pinakinggan at kaninong payo ay tinanong. Ang landas na ito, syempre, ay hindi madali at nangangailangan ng mga personal na katangian tulad ng disiplina sa sarili, ang kakayahang makamit ang iyong mga layunin at hindi sumuko sa mga kahirapan. Bilang karagdagan, syempre, kakailanganin mo ng kakayahang malaman, pag-aralan at gumawa ng mga konklusyon, hanapin ang pinakamainam na solusyon.
Hakbang 3
Patuloy na pag-aralan ang dalubhasang panitikan, ang karanasan ng mga dayuhang kasamahan, mga bagong teknolohiya at pamamaraan upang maging isang konduktor ng bagong kaalaman na magpapabuti sa pagganap ng kumpanya at kumita. Alamin na iakma ang mga teknolohiyang ito sa mga kundisyon ng Russia at ang mga katotohanan ng domestic market para sa mga kalakal at serbisyo.
Hakbang 4
Ang mga mataas na kwalipikasyon at kakayahan ay, siyempre, ang pangunahing bagay, ngunit ito lamang ay hindi magiging sapat. Kakailanganin mong paunlarin ang isang kasanayan tulad ng kakayahang maikli at malinaw na ipahayag ang iyong mga saloobin, binibigyang katwiran ang mga ito. Kailangan lang ito upang maiparating mo ang iyong opinyon sa pamamahala at makumbinsi siya sa iyong katuwiran. Ang kasanayang ito ay kakailanganin din sa kaso kapag ipinagkatiwala sa iyo ang pamumuno ng mga tao.
Hakbang 5
Sa kasong ito, kapaki-pakinabang na maipakita ang "produkto sa iyong mukha" - upang maipakita ang mga resulta ng iyong trabaho upang mapansin sila hindi lamang ng iyong agarang boss, kundi pati na rin ng mga namamahala sa kumpanya Huwag mag-atubiling ipakita ang iyong propesyonal na kaalaman at mga nakamit sa bawat pagkakataon, kung hindi man ay may ibang tao na hindi mabibigo na samantalahin ang iyong hindi kinakailangang kahinhinan at tiyak na maiuugnay ang mga ito sa kanyang sarili. Maaari itong magawa sa pamamagitan ng pakikilahok sa mga pagpupulong at pagpaplano ng mga pagpupulong, pagiging aktibo at kumpirmahin ito sa paglaon sa mga gawa. Ngunit huwag mapunta sa pagpuna, ngunit imungkahi ang iyong sariling mga paraan ng paglutas ng mga problemang tinalakay. Kung napatunayan na mahalaga ang iyong mga mungkahi, awtomatiko kang maiasusulong sa kategorya ng mga mahahalagang empleyado.
