Ang resume ay isang maikling portfolio ng iyong karanasan sa trabaho. Gayundin, natututo ang employer mula dito tungkol sa iyong mga kakayahan, layunin sa buhay at mga priyoridad, tagumpay sa mga nakaraang trabaho. Ipagpatuloy ang mga katanungan na dapat sagutin alinsunod sa mga katotohanan ng iyong karanasan sa trabaho.
Kailangan
- - Kasaysayan ng Pagtatrabaho;
- - ang pasaporte;
- - mga rekomendasyon mula sa mga nakaraang trabaho.
Panuto
Hakbang 1
Kumpletuhin ang unang hanay ng mga katanungan, na naglalaman ng pambungad na impormasyon tungkol sa iyo. Tiyaking ipasok nang tama ang iyong impormasyon sa pakikipag-ugnay. Sa isang positibong desisyon, tiyak na makikipag-ugnay sa iyo ang employer. Kung kinakailangan, itakda ang mga kundisyon para sa komunikasyon, halimbawa, ang ginustong oras ng araw.
Hakbang 2
Punan ang bloke tungkol sa mga nakaraang trabaho. Ilista ang mga ito simula sa pinakahuling. Kung ang lahat ng data ay naitala sa work book, suriin kasama nito. Mangyaring tandaan na mas mahusay kung ang mga nakaraang lugar ay nasa paksa nang mas malapit hangga't maaari sa iminungkahing bakante. Huwag manahimik tungkol sa karanasan sa trabaho na hindi ipinahiwatig sa work book, ngunit katulad sa isang bagong lugar. Ngayon ang mga employer ay hindi gaanong aktibong pagsuri laban sa naitala na data. Mas interesado sila sa tunay na karanasan sa trabaho ng aplikante, lalo na kung mayroon silang magagandang sanggunian.
Hakbang 3
Ang pansin ay binabayaran sa mga katanungan tungkol sa pag-iwan sa dating trabaho. Malinaw na sa resume ay isasaad mo ang "ng iyong sariling malayang kalooban." Ngunit ang mga tagapamahala ng HR ay tiyakin na magkakaroon ng interes sa totoong mga kadahilanan para sa pag-alis. Hindi mo dapat pag-usapan ang tungkol sa mapang-api na mga boss na hindi ka sumasang-ayon. Kinakalkula nang maaga ng hinaharap na employer ang sitwasyon, paano at kung ano ang iyong pag-uusapan tungkol sa kanya. Mas mahusay na sabihin na sa nakaraang kumpanya, sa kasamaang palad, sa ngayon ay walang puwang para sa iyong paglago ng karera, at natatakot kang mawala ang lahat ng iyong potensyal na nagtatrabaho.
Hakbang 4
Sagutin ang mga katanungan tungkol sa iyong mga personal na layunin nang matapat. Siguraduhing sabihin na nais mong magkaroon ng isang matatag na mahusay na kita at mga pagkakataon upang madagdagan ito. Maraming mga kumpanya ang naniniwala na ang oryentasyong ito ng empleyado ay isang mabuting pagganyak sa kanya. Gayundin, huwag kalimutang banggitin ang pagsasakatuparan ng mga katangian ng iyong negosyo at pagkamalikhain.
Hakbang 5
Ang katanungang "Bakit mo pinili ang aming kumpanya?" Naging mahirap para sa aplikante. Upang sagutin ito, pag-aralan nang maaga ang kasaysayan ng kumpanya, ang mga larangan ng aktibidad at mga prospect na magagamit para sa iyong specialty. Kung gayon ang sagot sa katanungang ito ay magiging halata: sapagkat ang kumpanya ay nagbibigay ng sapat na mga pagkakataong magtrabaho sa aking profile.
Hakbang 6
Kapag sinasagot ang mga katanungan na ipagpatuloy, maging maikli, tumpak, huwag maliitin, ngunit huwag mo ring hangarin na palakihin ang iyong mga talento. Ipahiwatig ang antas ng kasanayan sa mga programa, mga banyagang wika alinsunod sa reyalidad. Sa panayam, ang employer ay maaaring, halimbawa, lumipat sa tinukoy na wika. Kung sakaling ang antas ng kasanayan sa resume ay masyadong mataas, mahahanap mo ang iyong sarili sa isang hindi magandang kalagayan.
Hakbang 7
Kapag sinasagot ang isang katanungan tungkol sa iyong mga kalakasan at kahinaan, maging matapat din sa iyong employer. Karamihan, kinakailangan mong pangalanan ang tatlong mga katangian sa bawat kategorya. Pag-aralan ang posisyon kung saan ka nag-a-apply. Pangalanan ang eksaktong positibong mga katangian ng katangian ng kanya. Ngunit ipakita ang mga negatibong punto upang sa lugar na ito sila ay magmukhang positibo. Kapag ginagawa ito, aktibong gumamit ng mga kasingkahulugan. Halimbawa, ang labis na pagsasalita ay pagiging palakaibigan, at ang pag-usisa ay pansin sa detalye.
