Bago ka pumunta sa isang pakikipanayam para sa isang bakante sa manager, magtanong tungkol sa isang potensyal na tagapag-empleyo, pag-isipan kung anong mga katanungan ang maaaring itanong sa iyo at kung ano ang maaari mong sagutin sa kanila, at iayos ang pag-iisip para sa tagumpay.
Panuto
Hakbang 1
Basahin sa bakanteng teksto kung ano ang mga kinakailangan para sa isang naghahanap ng trabaho, dahil ang isang tagapamahala ay maaaring tawaging isang espesyalista sa mapagkukunan ng tao, isang empleyado ng salesperson, at isang pangunahing tao sa paglilingkod sa mga kliyente ng VIP. Pag-aralan kung anong mga katangian ang dapat magkaroon ng isang empleyado ng kumpanyang ito, hindi bababa sa subukang isipin ang iyong sarili sa lugar ng isa na magsasagawa ng panayam.
Hakbang 2
Pumili ng mga damit na komportable. Kung pupunta ka para sa isang pakikipanayam sa isang samahan sa pananalapi o pangkalakalan at ang iyong hinaharap na lugar ng trabaho ay magiging isang tanggapan, bigyan ang kagustuhan sa isang suit sa negosyo. Kung ikaw ay kapanayamin para sa posisyon ng "tagapamahala ng isang papasahang kumpanya", marahil ang iyong hinaharap na trabaho ay maiuugnay sa pagbisita sa mga warehouse, pagtanggap ng mga pagpapatakbo ng paglo-load at pag-aalis. Sa kasong ito, maaari kang pumili ng mga kaswal na damit. Ang isang naghahanap ng trabaho sa larangan ng pamamahala na nauugnay sa serbisyo ng mga indibidwal ay dapat magbayad ng pansin sa kanilang mga kuko, buhok, ngipin, dahil sa proseso ng komunikasyon ang mga tao ay nagbibigay pansin sa mga maliliit na bagay.
Hakbang 3
Subukang panatilihing bukas at natural ang iyong sarili. Ang isang potensyal na employer ay hindi dapat makarinig ng kasinungalingan sa iyong mga salita. Kung hindi mo masagot ang isang katanungan, huwag mag-atubiling tanggapin ito, subukang mapahanga ang tagapanayam sa iyong karanasan sa mga kaugnay na larangan.
Hakbang 4
Ihanda ang lahat ng mga dokumento na maaaring kailanganin ng kausap upang magkaroon siya ng kumpletong impression sa iyo. Kung nakilahok ka sa anumang mga seminar, nakumpleto mo ang karagdagang pagsasanay, siguraduhing dalhin ang iyong mga diploma at sertipiko. Ang nasabing advanced na pagsasanay ay lalong mahalaga kung ito ay binayaran ng isang nakaraang employer, ang katotohanang ito ay nagpapahiwatig na ikaw ay pinahahalagahan at "namuhunan" sa iyong tao. Huwag kalimutan ang iyong CV at diploma.
Hakbang 5
Ipakita ang iyong mga kasanayan sa negosyo. Posibleng hilingin sa iyo na isipin ang isang pang-hipulang pangyayari at sabihin sa iyo kung anong mga desisyon ang iyong gagawin. Huwag subukang ipakita ang mga katangiang tulad ng kahinhinan, pagkakawanggawa, o pagsunod sa mga prinsipyo. Sa kanilang sarili, sila ay mabuti, ngunit dapat mong tandaan na ikaw ay nakikipanayam para sa bakanteng "manager", na nangangahulugang "manager" sa Ingles. Ito ang katanyagan sa negosyo, ang kakayahang gumawa ng mga desisyon at maging responsable para sa mga ito na hinihiling sa iyo.
Hakbang 6
Maging aktibo at positibo. Ang unang ugali ay mahalaga para sa sinumang kailangang makitungo sa mga benta, pamamahala ng tauhan, o pamamahala ng kontrata sa trabaho. Papayagan ka ng pangalawang ugali na manalo sa mga tao, pahalagahan ito ng mga tagapanayam kung kailangan mong magtrabaho kasama ang mga indibidwal.
