Halos lahat ng dokumentong pang-administratibo sa loob ng samahan ay dapat na aprubahan ng pinuno nito. Nangangahulugan ito na ang dokumento ay dapat pirmahan at maaprubahan. Sa ilang mga kaso, maaaring kailanganin din ang pagpi-print. Nang walang visa para sa unang tao ng samahan, ang naturang dokumento ay walang ligal na puwersa.
Kailangan
- - panulat ng fountain;
- - pagpi-print (hindi sa lahat ng mga kaso);
- - ang naaprubahang dokumento.
Panuto
Hakbang 1
Sa isip, ang manager ay dapat basahin, o hindi bababa sa skim sa pamamagitan ng bawat naturang dokumento.
Siyempre, sa pagsasagawa maaari silang maging masyadong malaki, at ang boss, lalo na sa isang malaking kumpanya, ay walang oras para sa maingat na pagbabasa.
Gayunpaman, mas ligtas na pamilyar ang iyong sarili sa bawat papel: sino ang nakakaalam kung ano ang nadulas ng mga empleyado.
Gayunpaman, sa malalaking kumpanya, ang mga pirma ng mga opisyal na mas mababa ang ranggo ay sapat na. Bagaman hindi ibinukod at mga pagpipilian kapag nilagdaan nilang lahat ang dokumento nang hindi tinitingnan.
Hakbang 2
Ang tipikal na anyo ng maraming mga dokumento ng kumpanya ay awtomatikong ipinapalagay ang isang lugar para sa unang taong visa sa tuktok ng unang pahina - ang teksto na "Aprubahan" at isang lugar para sa petsa at lagda.
Sa kasong ito, sapat na upang mag-sign, kung kinakailangan, na maintindihan ang lagda at ilagay, kung kinakailangan, isang selyo.
Hakbang 3
Kung ang form ay naiiba, ipinapayong isulat ang "Aprubahan" sa pamamagitan ng kamay, petsa at pag-sign.
Ngunit sa pagsasagawa, ang unang tao ng isang samahan ay madalas na nalilimitahan lamang ng petsa at lagda (ang pagkakaroon nito ay nagpapahiwatig na ang dokumento ay naaprubahan), o kahit sa pamamagitan lamang ng kanyang sariling awograpiya.
