Ang isa sa mga porma ng lokal na dokumentasyong pang-administratibo ay isang order, na inisyu sa ngalan ng nag-iisang pinuno ng samahan o ng taong opisyal na gumaganap ng kanyang mga tungkulin. Sinasalamin ng mga order ang mga desisyon at isyung nauugnay sa pangunahing gawain ng negosyo at mga tauhan nito, kabilang ang mga isyung nauugnay sa paglipat ng mga empleyado.
Panuto
Hakbang 1
Ang batayan para sa pagsusulat ng naturang utos ay isang personal na pahayag ng empleyado o isang memo ng kanyang agarang superbisor, na binibigyang-katwiran ang pagpapayo na ilipat ang empleyado na ito sa ibang trabaho. Ang paglilipat na ito, alinsunod sa Artikulo 72 ng Labor Code ng Russian Federation, ay maaaring pansamantala o permanente. Sa pangalawang kaso, ang empleyado ay nakarehistro para sa isang bagong lugar ng trabaho sa parehong employer para sa isang panahon ng higit sa isang taon, inilipat sa trabaho para sa isa pang employer, o lumipat siya sa isang bagong lugar ng trabaho sa kanyang dating employer.
Hakbang 2
Kapag naglilipat sa ibang employer, ang batayan sa pagsulat ng isang order ay isang liham ng kahilingan mula sa isang bagong employer at isang pahayag mula sa empleyado mismo na may isang kahilingan para sa paglipat, alinsunod sa bahagi 2 ng artikulo 72.1 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang liham ng kahilingan ay dapat na ipahiwatig ang posisyon kung saan kukuha ang empleyado at ang petsa kung saan siya maaaring magsimulang magtrabaho sa bagong lugar. Sa kasong ito, ang empleyado ay dapat na naalis sa dating lugar ng trabaho, at isang magkakahiwalay na kontrata sa pagtatrabaho ang natapos sa kanya sa bagong lugar. Batay sa dalawang dokumentong ito, ang isang order ay inilalagay sa lumang lugar ng trabaho para sa maagang pagwawakas ng kontrata sa trabaho na may kaugnayan sa paglipat. Upang magsulat ng isang order, dapat mong gamitin ang pinag-isang form No. T-8. Pagkatapos nito, batay sa kautusang nilagdaan ng tagapamahala at empleyado, sarado ang personal na kard ng nagbibitiw na tungkulin, at ang kaukulang entry tungkol sa pagpapaalis ay ginawa sa kanyang libro sa trabaho sa pagkakasunud-sunod ng paglipat na may pahintulot ng empleado.
Hakbang 3
Sa kaganapan na ang employer ay hindi nagbabago, ang pinag-isang form No. T-5 at T-5a ay ginagamit upang mag-isyu ng mga order para sa paglipat. Sa haligi na "Batayan" kailangan mong sumangguni sa suplemento na kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho, na iginuhit na nagpapahiwatig ng isa sa mga dahilan para sa paglipat:
- inisyatiba ng employer;
- paglipat sa ibang lugar kasama ang employer;
- ulat ng medikal sa imposible ng pagganap ng nakaraang trabaho;
- pangangailangan sa produksyon, sa kaso kung pansamantala ang paglipat.
Hakbang 4
Kung ang isang empleyado ay nakapag-iisa na nagpahayag ng pagnanais na ilipat sa isa pang employer sa pagkakasunud-sunod ng paglipat, dapat ipaalam ng dating employer ang sulat sa bagong employer at kumuha ng kanyang pahintulot sa paglipat na ito. Sa kasong ito, sa batayan ng pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis at sa pagpasok sa aklat ng trabaho, ipinapahiwatig na ang empleyado ay natanggal sa pamamagitan ng paglilipat sa kanyang personal na kahilingan, alinsunod sa sugnay 6.1 ng Tagubilin Blg. 69 ng Oktubre 10, 2003, na inaprubahan ng atas ng Ministry of Labor ng Russian Federation.
