"Tatawagan ka namin pabalik" - ang pariralang ito ay matagal nang naging magkasingkahulugan ng pagtanggi ng isang bakante, kahit na kung minsan ay tinawag ng mga tagapamahala ng HR ang aplikante at nag-aalok na muling magkita. Ang natitirang mga pamamaraan ng pagtatrabaho sa mga kandidato ay bihirang isagawa, sa kabila ng katotohanang ito ay maaaring makapinsala sa imahe ng anumang samahan. Paano mo tatanggihan ang isang naghahanap ng trabaho nang hindi nakakaapekto sa interes ng sinuman?
Panuto
Hakbang 1
Kasunod sa mga resulta ng unang pakikipanayam sa mga aplikante para sa posisyon, tiyaking ipahayag ang isa pang pag-ikot ng mga panayam kung mayroong dalawa o higit pang karapat-dapat na mga kandidato. Magpadala ng mga nakasulat na waiver sa natitirang mga aplikante. Sa kasong ito, kinakailangan na ang teksto ay naglalaman ng mga link sa mga nauugnay na artikulo ng Labor Code.
Hakbang 2
Kung ang kandidato ay hindi umaangkop sa iyo sa mga tuntunin ng mga propesyonal na katangian, huwag direktang isulat ang tungkol dito. Mahusay na sabihin ito sa isang belo na form. Halimbawa, na ikaw, na isinasaalang-alang ang mga resume ng lahat ng posibleng mga kandidato, napagpasyahan na ang iyong kumpanya ay wala sa posisyon na kumuha ng lahat. At samakatuwid, sa view ng susunod na rebisyon ng talahanayan ng staffing, ang mga resume ng lahat ng mga aplikante ay itatabi sa isang espesyal na folder upang mabawasan ang oras na kinakailangan upang maghanap para sa mga espesyalista sa hinaharap. Hindi alam kung plano ng iyong kumpanya na palawakin ang tauhan o hindi, ngunit ang gayong uri ng pagtanggi, malamang, ay hindi makakasakit sa kandidato, ngunit magtatanim ng kumpiyansa sa kanyang mga kakayahan.
Hakbang 3
Kung ang kandidato ay hindi umaangkop sa iyo sa mga tuntunin ng mga personal na katangian (hindi maayos ang hitsura, kasuklam-suklam na paraan ng komunikasyon, atbp.), Tanggihan siya dahil sa kanyang kakulangan ng mga katangiang kinakailangan upang maisagawa ang gawaing ito alinsunod sa paglalarawan sa trabaho. Siyempre, kung kumukuha ka ng isang tauhan ng mga tagapamahala, kung gayon ang kakulangan ng mga kasanayan sa komunikasyon ng aplikante at ang konsepto ng kalinisan ay maaaring isaalang-alang bilang isang hindi pagtutugma ng posisyon sa mga tuntunin ng mga layunin na tagapagpahiwatig. Ngunit kung sakaling kumuha ka ng mga manggagawa sa pagawaan, ang gayong mga salita ay malinaw na hindi angkop. Sumubok ng isa pang pag-ikot ng pakikipanayam (halimbawa, sa anyo ng pagkumpleto ng isang takdang-aralin upang patunayan ang mga kwalipikasyon).
Hakbang 4
Maaari kang magsulat ng isang waiver sa dalawang hakbang. Una, magpadala ng isang abiso sa aplikante para sa posisyon na hindi mo gusto na ang kanyang kandidatura (at marami pang iba) ay isinasaalang-alang ng pinuno ng samahan. Sa loob ng ilang araw, magpadala ng isa pang liham na may panghihinayang tungkol sa imposible na pagkuha sa kanya, dahil ang tagapamahala ay pumili ng isa pang kandidato mula sa mga posibleng aplikante para sa posisyon. Siguraduhing ipaalam sa iyong manager ang lahat ng iyong mga aksyon at ibigay sa isang pag-uusap sa kanya ang totoong mga kadahilanan para sa pagtanggi.
