Pangkalahatan at tuloy-tuloy ang karanasan sa trabaho.
Sa artikulong ito, susubukan naming sagutin ang tanong kung paano bilangin ang haba ng serbisyo ng anumang uri.
Panuto
Ang pangkalahatang (o seguro) na karanasan sa trabaho ay ang kabuuang tagal ng trabaho sa ilalim ng isang kontrata sa trabaho, iba pang kapaki-pakinabang na trabaho para sa publiko, pati na rin ang mga panahong tinukoy sa batas, anuman ang mga abala na naganap.
Ang kabuuang karanasan ay binibilang alinsunod sa data mula sa work book. Upang magawa ito, kunin ang petsa ng pagpasok at ang petsa ng pagpapaalis sa bawat trabaho, isulat ang mga ito sa isang haligi. Pagkatapos ay kinakalkula nila kung gaano karaming mga araw ng kalendaryo ang nagtrabaho, simula sa pagpasok at nagtatapos sa pagpapaalis. Ang bilang ng mga nasabing araw sa bawat lugar ng trabaho ay naibuo, sa gayon nakuha ang kabuuang haba ng serbisyo, na ipinahayag sa bilang ng mga taon, buwan at araw.
Ipakita natin ang isang halimbawa kung paano kinakalkula ang kabuuang pagkakatanda. Ang dahilan para sa pagpapaalis para sa lahat ng mga kaso ay isasaalang-alang ang sariling hangarin ng empleyado. Unang lugar ng trabaho: tinanggap noong Setyembre 28, 2001 - naalis sa Nobyembre 22, 2003. Pangalawang lugar ng trabaho: tinanggap noong 20.03.2004 - naalis sa 16.07.2007. Pangatlong lugar ng trabaho: tinanggap noong 12.10.2008 - naalis sa 10.01.2011.
Kinakalkula ang haba ng serbisyo, ang petsa ng pagpasok ay dapat na ibawas mula sa petsa ng pagtanggal. Kung kinakailangan, tatagal ng labindalawang buwan para sa isang pagkasira mula sa isang taon, at tatlumpung araw mula sa isang buwan. Gamit ang naturang scheme ng pagbibilang, sa bawat panahon, isang araw ay "nawala", na kailangang idagdag. Bukod dito, ang panuntunang ito para sa isang empleyado ay nalalapat lamang sa mga panahong iyon kung saan naisagawa ang aktibidad ng paggawa.
Kaya, gawin natin ang mga kalkulasyon: Unang lugar ng trabaho: 2003-22-11 - 2001-28-09 = 2 taon 1 buwan 26 araw; Pangalawang lugar ng trabaho: Hulyo 16, 2007 - Marso 20, 2004 = 3 taon 4 na buwan. 17 araw; Pangatlong lugar ng trabaho: 10.01.2011 - 12.10.2008 = 2 taon 2 buwan 29 araw; Dagdag dito, ang kabuuang karanasan ay kinakalkula sa pamamagitan ng pagdaragdag ng data: 2 taon 1 buwan. 26 araw. + 3 taon 4 na buwan 17 araw + 2 taon 2 buwan 29 araw. = 7 taon 9 buwan at 12 araw. Ngayon pag-usapan natin kung paano kinakailangan upang mabilang nang wasto ang haba ng serbisyo ng isang tuluy-tuloy na uri. Ang patuloy na karanasan sa trabaho ay ang haba ng oras ng huling trabaho.
Dapat pansinin na ang tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho ay mananatili sa mga ganitong kaso: kung ang pahinga sa pagitan ng mga paglilipat mula sa isang trabaho patungo sa iba pa para sa isang magandang kadahilanan ay hindi lumagpas sa isang buwan, at dahil sa isang walang galang - tatlong linggo. kung ang isang babae ay may kapansanan sa mga batang wala pang 16 taong gulang, o mga batang wala pang 14 taong gulang, o siya ay buntis. kung ang empleyado ay kusa na naalis sa trabaho, ang dahilan kung saan ang isa sa mga asawa ay lumipat sa ibang lugar sa isang bagong lugar ng tirahan, o siya ay nagretiro.
