Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng tuluy-tuloy na haba ng serbisyo ng isang empleyado ay kinokontrol ng "Mga Panuntunan para sa pagkalkula ng tuluy-tuloy na haba ng serbisyo ng mga manggagawa at empleyado sa pagtatalaga ng mga benepisyo para sa estado ng seguro sa lipunan" ay naaprubahan ng Resolusyon ng Konseho ng Mga Ministro ng USSR ng 13.04.73 No. 252., at ang epekto nito ay nakumpirma ng Desisyon ng Pangulo ng Russian Federation na 15.03.2000 Blg. 508 dalawang desisyon ng Korte Suprema (mula sa 15.08.02 No. GKPI 2002-868 at mula sa 20.08.02 No. GKPI 2002-771) at ang Labor Code (Art. 423).
Panuto
Hakbang 1
Ang patuloy na karanasan sa trabaho ay itinuturing na ang tagal ng tuluy-tuloy na trabaho sa negosyo. Gayunpaman, kung minsan ang mga panahon mula sa nakaraang trabaho ay maaari ring mabibilang sa tuluy-tuloy na serbisyo. Halimbawa, sa kaganapan na ang pahinga mula sa sandali ng pagpapaalis sa trabaho para sa isang bagong trabaho ay hindi lumampas sa ilang mga takdang panahon.
Hakbang 2
Kaya, sa pagtanggal ng sariling malayang kalooban, ang pahinga ay hindi dapat lumagpas sa tatlong linggo. Gayunpaman, ang isang empleyado ay maaaring gumamit ng karapatang ito nang isang beses lamang sa isang taon, kaya kung sa 12 buwan ang empleyado ay nagawang tumigil ng 2 beses sa kanyang sariling malayang kalooban, kung gayon ang panahong ito ay hindi binibilang sa patuloy na karanasan sa trabaho.
Ngunit kung ang empleyado ay nagbago ng kanyang trabaho sa isang mabuting dahilan, kung gayon may karapatan siyang asahan na ang panahon para mapanatili ang patuloy na karanasan sa trabaho ay nadagdagan sa isang buwan. Posible ito, halimbawa, kapag pumapasok sa isang unibersidad o lumipat sa ibang lugar.
Hakbang 3
Mahalaga ring tandaan na para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado mayroong posibilidad na mas mahabang pahinga sa pagitan ng pagpapaalis at pagtatrabaho.
Kaya, ang mga taong nagtrabaho sa Malayong Hilaga (at katumbas na mga teritoryo) na tumigil pagkatapos ng pagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring maghanap ng isang bagong employer sa loob ng dalawang buwan.
Kung ang isang empleyado ay napipilitang maghanap ng bagong trabaho dahil sa muling pagsasaayos o likidasyon ng samahan, kung gayon ang kanyang patuloy na karanasan sa trabaho ay pinapanatili sa loob ng tatlong buwan.
Ang parehong panahon ay ibinibigay para sa mga taong natapos dahil sa hindi sapat na posisyon na hinawakan para sa mga kadahilanang pangkalusugan at mga taong may kapansanan.
Hakbang 4
Mahalaga na kung ang isang babae ay may anak na wala pang 14 taong gulang (o isang batang may kapansanan na wala pang 16 taong gulang), kung gayon ang kanyang karanasan ay hindi magambala hanggang sa maabot ng bata ang edad na ito.
Kung ang isang empleyado ay tumigil na may kaugnayan sa paglipat ng kanyang asawa upang magtrabaho sa ibang lugar, kung gayon siya ay hindi limitado sa lahat sa oras ng paghahanap para sa isang tagapag-empleyo, sa kasong ito hindi ito makakaapekto sa pagpapatuloy ng haba ng serbisyo.
Bilang karagdagan, ang pagiging matanda ay hindi nagagambala para sa mga pensiyonado, kung huminto sila sa kanilang dating trabaho sa kanilang sariling malayang kalooban.
