Ang tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho ay kinakalkula alinsunod sa "Mga Panuntunan para sa pagkalkula ng tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho" na inaprubahan ng Resolution 252 ng Konseho ng Mga Ministro at atas ng Pangulo ng Russian Federation Blg. 508, pati na rin alinsunod sa Artikulo 423 ng Paggawa Code ng Russian Federation.
Kailangan
- - calculator;
- - papel;
- - ang panulat;
- - Kasaysayan ng Pagtatrabaho;
- - 1C program na "Suweldo at tauhan".
Panuto
Hakbang 1
Upang makalkula ang tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho, gamitin ang program na "Salary and Personnel" ng 1C o isagawa ang pagkalkula gamit ang isang calculator, papel at panulat.
Hakbang 2
Kung gumagamit ka ng programa, ipasok ang lahat ng kinakailangang mga numero ng pagkuha, pagtanggal at bagong trabaho sa mga naaangkop na linya, i-click ang "kalkulahin". Kunin ang nais mong resulta.
Hakbang 3
Upang makalkula ang tuluy-tuloy na haba ng serbisyo gamit ang calculator, ipasok ang petsa ng pagpapaalis mula sa bawat trabaho sa haligi, ibawas ang petsa ng trabaho. Kung ang pahinga sa pagitan ng pagkuha ng isang bagong trabaho at pag-iwan ng iyong dating trabaho ay mas mababa sa tatlong linggo, idagdag ang kinakalkula na mga resulta. Kung ang pahinga ay lumampas sa 3 linggo, pagkatapos ay huwag isama ang linyang ito sa tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho.
Hakbang 4
Isaisip din na kung ang isang empleyado ay naalis sa loob ng 12 buwan dalawa o higit pang beses, 12 buwan ay hindi mai-credit sa patuloy na haba ng serbisyo.
Hakbang 5
Kung binago ng empleyado ang kanyang lugar ng trabaho para sa isang magandang dahilan at ipinahiwatig ito sa mga nauugnay na sertipiko, kung gayon ang tagal sa pagitan ng trabaho, na nagbibigay ng karapatan sa patuloy na karanasan sa trabaho, ay maaaring dagdagan sa 1 buwan.
Hakbang 6
Kung nagbibilang ka ng tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho para sa isang empleyado na tumigil sa kanyang trabaho sa Malayong Hilaga o katumbas na mga teritoryo at may pahinga sa trabaho pagkatapos na maalis sa loob ng dalawang buwan, dapat mong bilangin ang haba ng serbisyo na ito na tuloy-tuloy.
Hakbang 7
Para sa mga natanggal na empleyado dahil sa muling pagsasaayos o likidasyon ng isang negosyo, ang isang pahinga sa trabaho ay maaaring 3 buwan. Samakatuwid, kung ang panahong ito ay lumipas mula sa pagpapaalis sa bagong trabaho, pagkatapos ay isaalang-alang na ang karanasan ay tuluy-tuloy. Nalalapat ang parehong patakaran sa mga empleyado na natanggal sa trabaho dahil sa mga kadahilanang pangkalusugan o dahil sa isang kapansanan.
Hakbang 8
Kung ang isang babae ay nagkaroon ng pahinga sa trabaho dahil sa pag-aalaga ng isang batang may kapansanan na wala pang 16 taong gulang, dapat mong isaalang-alang ang karanasan bilang tuluy-tuloy. Nalalapat din ito sa mga kababaihang nagmamalasakit sa mga batang wala pang 14 taong gulang.
