Kinakailangan ang mga rekomendasyon sa trabaho sa karamihan ng mga kumpanya. Lalo na mahalaga ang mga ito para sa mga may propesyon na nauugnay sa malapit na pakikipag-ugnay sa mga tao. Ito ang mga kasambahay, nannies, driver, kusinero, masahista, atbp.
Panuto
Hakbang 1
Upang kumuha ng isang rekomendasyon mula sa isang tunay na employer, dapat mong ipagbigay-alam sa kanya na magtatapos ka. Dapat itong gawin nang maingat upang hindi masaktan ang boss. Magsimula ng isang pag-uusap na pinaplano mong palawakin ang iyong propesyonal na karanasan, subukan ang iyong sarili sa isang kaugnay na larangan, o magpahinga lamang mula sa trabaho. Huwag sabihin sa kanya na hindi ka nasisiyahan sa iyong suweldo o kondisyon sa pagtatrabaho. Sa kasong ito, magiging mahirap na makakuha ng isang positibong rekomendasyon.
Hakbang 2
Kapag naihanda mo na ang iyong boss sa pag-alis, magsimulang magsalita tungkol sa mga referral. Kung ang iyong boss ay walang oras upang isulat ang mga ito, gawin ito sa iyong sarili. Sumulat tungkol sa iyong mga kasanayan sa propesyonal at kakayahan, kung gaano ka katagal nagtrabaho sa kumpanya, kung ano ang mga resulta na nakamit mo sa oras na ito. I-email ang rekomendasyon sa direktor, na hinihiling sa kanila na basahin at magkomento sa kung ano ang nakasulat. Malamang, may maidaragdag siya mula sa kanyang sarili. Pagkatapos nito, i-print ang liham at dalhin ito para sa lagda.
Hakbang 3
Hindi kinakailangan na kumuha ng nakasulat na rekomendasyon. Mas gusto ng maraming mga employer na makipag-usap nang personal sa kanilang dating boss. Bago ibigay ang kanyang numero ng telepono, tiyaking humingi ng pahintulot. Kung ang direktor ay wala sa mood para sa isang pag-uusap, makipag-ugnay sa iyong representante, o sa empleyado na malapit na nauugnay sa iyo sa proseso ng trabaho.
Hakbang 4
Karaniwan ang employer ay humihingi ng isang rekomendasyon mula sa huling trabaho. Kung hindi posible na maitaguyod ang pakikipag-ugnay sa pamamahala, o ang dahilan ng pag-alis ay hindi ganap na positibo, makipag-ugnay sa penultimate boss para sa feedback. Para sa mga ito, kinakailangang makipag-ugnay sa nakaraang istasyon ng tungkulin. Palaging tandaan ito at huwag kalimutang batiin ang director sa mga piyesta opisyal at kaarawan. Hindi ito mangangailangan ng mga pagsisikap mula sa iyo, ngunit magkakaroon ito ng magandang reputasyon.
