Kapag naghahanap ka ng trabaho, malinaw na ang trabahong kasalukuyang pinagtatrabahuhan mo o kung saan ka tumigil, ay hindi nababagay sa iyo. Awtomatiko itong nagsasama ng hindi napakahusay na pakikipag-ugnay sa employer. Pagkatapos ng lahat, ang iyong pag-alis, pinakamabuti, ay makikilala bilang isang panunuligsa sa katotohanang hindi ka nito binigyan ng matatagalan na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ngunit ang tanong kung mayroon kang mga rekomendasyon mula sa isang dating employer o kasamahan ay maaaring lumitaw sa panahon ng isang pakikipanayam, kung saan makikita mo ang iyong sarili bilang isang aplikante para sa isang bakanteng posisyon.
Panuto
Hakbang 1
Anuman ang rekomendasyon, positibo o negatibo, ang tanong tungkol sa pagiging objectivity nito ay mananatili sa budhi ng nagrekomenda. Napagtanto ito, maraming empleyado ng HR ang hindi laging pinipilit na ang mga rekomendasyon mula sa pamamahala ng iyong dating kumpanya ay mai-kalakip sa pakete ng mga dokumento na isinumite mo upang kumpirmahin ang iyong pagiging karapat-dapat para sa bakanteng ito. Ngunit maaari kang magtanong sa isang tao mula sa iyong dating mga kasamahan, kasosyo o may awtoridad na mga dalubhasa na iyong nakipag-ugnay sa trabaho upang sumulat ng isang pagsusuri ng iyong propesyonalismo.
Hakbang 2
Kahit na sigurado ka na hindi mo kakailanganin ang mga sanggunian para sa isang naibigay na bakante, kailangan mo ring tiyakin na mayroon ka sa kanila. Tumawag sa mga propesyonal na maaaring magbigay sa kanila. Ang dalawa o tatlong tao ay sapat na, ngunit ang kanilang mga posisyon, ang mga pangalan ng mga negosyo kung saan sila nagtatrabaho ay dapat maging makabuluhan at kilalang. Sabihin silang sumang-ayon sa prinsipyo na positibong makilala ka.
Hakbang 3
Mabuti kung sila ay nagboboluntaryo na isulat ang teksto ng rekomendasyon mismo, ngunit malamang na magagawa mo ito sa iyong sarili. Isulat ito sa pangatlong tao at isalamin dito ang mga katotohanan na totoong naganap sa iyong relasyon, hindi mo na kailangang mag-imbento ng anuman. Ipadala ang mga template ng teksto na ito sa mga sumang-ayon na inirerekumenda ka. Kung kinakailangan, magsasagawa sila ng kanilang sariling mga pagsasaayos. Hilingin sa kanila na i-print ang mga rekomendasyon at mag-sign kasama ang kanilang regalia at mga numero ng contact.
Hakbang 4
Kung wala kang nakasulat na mga rekomendasyon, maging handa para sa katotohanan na maaaring hilingin sa iyo na ipahiwatig ang mga contact ng mga dalubhasa na maaaring masuri ang iyong antas ng propesyonal at kasanayan. Para sa isang opisyal ng tauhan, ang iyong pag-uugali sa naturang kahilingan ay maaaring maging isang tagapagpahiwatig. Hindi dapat maging fidgety o nilaga. Maghanda nang maaga ng isang listahan ng mga naturang contact. Siyempre, kausapin muna ang mga taong ito at humingi ng pahintulot na ibigay ang kanilang mga numero sa telepono bilang mga referral.
