Pinapayagan ang batas sa paggawa na pahabain ang bakasyon sa isang empleyado kung mayroon siyang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Ang pagpapalawak ng taunang bayad na bakasyon ay isinasagawa para sa bilang ng mga araw na tinukoy sa sakit na bakasyon ng empleyado. Ngunit ang bilang ng mga may sakit na araw ay hindi laging tumutugma sa bilang ng mga araw ng bakasyon.
Kailangan
- - isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ng isang empleyado;
- - sheet ng oras;
- - mga form ng mga kaugnay na dokumento;
- - kalendaryo ng produksyon.
Panuto
Hakbang 1
Kung nagkasakit ang empleyado sa panahon ng bakasyon o bago ito magsimula, obligado siyang abisuhan ang employer. Sa pagtatapos ng sakit at pagsasara ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, ang empleyado ay dapat magsumite ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa departamento ng accounting ng samahan.
Hakbang 2
Ang isang order para sa pagpapalawak ng sick leave ay hindi kinakailangan mula sa pinuno ng negosyo, kahit na maraming mga kumpanya ang isinasaalang-alang ang pagkakaroon ng dokumentong ito na sapilitan.
Hakbang 3
Sa sheet ng oras ng pinag-isang form na T-12, markahan ang mga araw ng kapansanan sa panahon ng bakasyon na may titik na "B" alinsunod sa ipinakita na sick leave. Markahan ang mga araw ng taunang bayad na bakasyon gamit ang kumbinasyon ng titik na "OT".
Hakbang 4
Ang mga araw ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, alinsunod sa sakit na bakasyon na ibinigay ng empleyado, ang kagawaran ng accounting ng negosyo ay dapat kalkulahin at ibigay ang kinakailangang halaga sa empleyado.
Hakbang 5
Ngayon kailangan mong magpasya sa bilang ng mga araw kung saan kailangan mong pahabain ang bakasyon ng empleyado. Kung ang kawalang kakayahan ng empleyado sa trabaho ay lampas sa bakasyon, kung gayon ang bilang ng mga araw para sa pagpapalawak ng bakasyon ay tumutugma lamang sa bilang na nahulog sa kanyang bakasyon.
Hakbang 6
Halimbawa, ang bakasyon ng isang empleyado ay 14 araw ng kalendaryo, mula Nobyembre 14 hanggang Nobyembre 27. Ang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay tumutugma sa Nobyembre 17 hanggang 28. Kaya, ang empleyado ay gumamit ng 3 araw ng kanyang inilaan na bakasyon. Ang hindi nagamit na halaga ay katumbas ng 11 araw. Kaya, ang bakasyon ay dapat na palawigin ng 11 araw ng kalendaryo. Ang araw ng paglabas ng empleyado ay babagsak sa Disyembre 10, ngunit dahil ito ay isang araw na pahinga, ang unang araw na nagtatrabaho pagkatapos ng bakasyon ay dapat isaalang-alang noong Disyembre 12.
Hakbang 7
Sabihin sa empleyado ang petsa ng kanyang pagbabalik sa trabaho. Kinakailangan na bayaran ang taunang pangunahing bayad na bakasyon bago umalis ang empleyado sa bakasyon. Kung ang empleyado ay unang nagkasakit, at ang bayad sa bakasyon ay nai-credit na, ngunit hindi naabot, bigyan siya ng pera alinsunod sa payroll.
