Maraming mga dayuhan na nagtatrabaho sa Russia ngayon. Kaugnay nito, regular na kinakaharap ng kanilang mga employer ang isyu ng pagbabayad sa kanila ng sahod. Ang Labor Code ay nagbibigay para sa puntong ito at nagbibigay ng mga rekomendasyon tungkol sa bagay na ito.
Panuto
Hakbang 1
Ang unang tanong ay karaniwang nauugnay sa pera kung saan dapat bayaran ang pera sa empleyado - sa rubles o sa ginagamit ng empleyado na ito sa bahay. Malinaw na tinukoy ng Artikulo 131 ng Labor Code ng Russia ang puntong ito. Ayon sa batas, ang sahod ay binabayaran sa empleyado sa pera na ginagamit sa teritoryo kung saan matatagpuan ang employer, ibig sabihin Sa pederasyon ng Russia. Nangangahulugan ito na ang suweldo ng isang dayuhan ay sisingilin sa rubles.
Hakbang 2
Ang pagkakaiba-iba sa pag-isyu at pagkalkula ng suweldo at mga kaugnay na buwis ay ang mga dayuhan sa Russia ay hindi nakaseguro sa sistema ng mga kontribusyon sa pondo ng pensyon at iba pang mga pangangailangan sa lipunan. Samakatuwid, 20% ng UST rate ay hindi maibabawas mula sa kanilang suweldo.
Hakbang 3
Kailangan mong maunawaan kung anong katayuan ang mayroon ang isang tinanggap na dayuhan. Kung siya ay itinuturing na isang residente ng Russia, ibig sabihin sa mga permanenteng nakarehistro at nakatira sa teritoryo ng Russian Federation, pagkatapos ay mayroon silang parehong mga karapatan tulad ng katutubong populasyon. Para sa kanya, ang object ng pagbubuwis ay magiging kita na natanggap sa teritoryo ng Russian Federation. At lahat ng kita ay mabubuwis sa rate na 13%.
Hakbang 4
Kung ang isang dayuhan ay hindi residente, pagkatapos lamang ang mga kita na natanggap mula sa ilang mga mapagkukunan ay mabubuwis. Sa koneksyon na ito, ang rate ng buwis ay magiging isang order ng lakas na mas mataas - 30%.
Hakbang 5
Tandaan, upang maiwasan ang mga problema sa mga awtoridad sa buwis, ang tinaguriang "ligal" na mga dayuhan lamang ang dapat kunin. Ito ang mga opisyal na nakarehistro sa Federal Migration Service ng Russian Federation at may permit sa trabaho. Ito ang tanging paraan na magagawa mong tama at matapat na mabayaran ang mga ito sa kanila, upang walang mga pagkakaiba sa kasalukuyang batas.
