Ang pagbibigay ng isang order para sa parental leave ay laging nauugnay sa paghahanda at pagkakaloob ng mga nauugnay na dokumento. Paano idokumento ang isang bakasyon, ano ang dapat isaalang-alang muna sa lahat?
Kapag pinag-uusapan natin ang tungkol sa pag-iwan ng magulang, madalas naming maiisip na ang isang pag-iwan ay dapat bayaran - hanggang sa oras na siya ay lumipas ng tatlong taong gulang at may isa pang pahinga - hanggang sa isa at kalahating taon. Pinaniniwalaan na ito ay dalawang magkakahiwalay na bakasyon. Sa totoo lang, hindi ito ang kaso.
Ang uri nito ay naiugnay sa pagbabayad ng mga benepisyo ng estado. Samakatuwid, binabanggit lamang sa Labor Code ang bakasyon ng magulang para sa isang batang wala pang tatlong taong gulang.
Ito ang tamang salita sa mga tuntunin ng relasyon sa paggawa, ngunit hindi ganap na maginhawa sa totoong buhay. Lalo na mabigat para sa departamento ng accounting, dahil pinag-uusapan namin ang tungkol sa iba't ibang mga halaga ng mga pagbabayad. Sa pang-araw-araw na buhay, nangyari na ang isang empleyado ay sumulat ng isang pahayag nang dalawang beses. Ang pagkakaiba ay sa pagpapahiwatig ng edad ng bata.
Ang order ay ginawa pagkatapos ng pagtatapos ng maternity leave. Ito ay batay sa isang pahayag na nagpapahiwatig ng pagsisimula at pagtatapos ng panahon.
Mga dokumento para sa pagpaparehistro ng order
Kapag pinupunan ang order, ang empleyado ay dapat magkaroon ng isang tunay na dokumento na nagpapatunay sa pagsilang ng bata. Kailangan mong gumawa ng isang photocopy mula rito, patunayan ito at ilakip ito sa order.
Isang magulang lamang ang may karapatang umalis. Samakatuwid, ang isang sertipiko mula sa pangalawang magulang ay nakakabit sa utos, na nagpapatunay na hindi niya ginagamit ang bakasyon na ito sa kanyang trabaho.
Sa ilang mga negosyo, hinihiling sa iyo ng mga espesyalista sa HR na magdala ng isang sertipiko mula sa tanggapan ng rehistro. Ito ay mga labis na burukratikong. Hindi ito kinakailangan para sa pagpaparehistro ng isang bakasyon.
Kung ang isang pangalawang anak ay ipinanganak, pagkatapos ay dapat kang humiling ng isang karagdagang kopya ng sertipiko para sa unang anak. Dahil ang laki ng mga pagbabayad ay nakasalalay din dito.
Susunod na mga hakbang
Sa aplikasyon ng empleyado, ang visa ng ulo ay nakakabit, pagkatapos na ang isang order ay inilabas sa naaprubahang form.
Ang pagsisimula ng bakasyon ay ang susunod na petsa pagkatapos na iwanan ng empleyado ang atas. Ang pagtatapos ng bakasyon ay kasabay ng petsa kung kailan ang bata ay lumiliko eksaktong tatlong taong gulang. Ang order ay nilagdaan ng ulo at ng empleyado.
Ang impormasyon ay ipinasok sa rehistro ng mga order para sa negosyo at sa isang personal na card. Ang isang order na may isang aplikasyon para sa bakasyon, isang kopya ng dokumento at isang sertipiko ay nai-file sa isang hiwalay na folder.
Kung ang mga tala ng tauhan ay itinatago sa 1C:, kung gayon ang order ay nai-post sa system.
Maaaring iwanan ng isang empleyado ang bakasyon nang maaga. Dapat itong isaalang-alang kung ang isang tao ay tatanggapin sa kanyang lugar na pansamantalang gagampanan ang kanyang mga tungkulin.
