Alinsunod sa artikulo 114 ng Labor Code ng Russian Federation, ang lahat ng mga empleyado ay binibigyan ng taunang bayad na bakasyon na hindi bababa sa 28 araw ng kalendaryo. Ang pamamaraan para sa pagbabayad, ang oras ng pagbibigay ng bakasyon ay kinokontrol din ng Labor Code. Sa panahon ng bakasyon, pinapanatili ng empleyado hindi lamang ang average na kita, kundi pati na rin ang lugar ng trabaho. Kung ang trabaho sa lugar ng trabaho ay nakakapinsala, mapanganib, nakaka-stress, karagdagang mga araw ng bakasyon ay binabayaran.
Panuto
Hakbang 1
Alinsunod sa artikulong 136 ng Labor Code ng Russian Federation, ang bayad sa bakasyon ay dapat bayaran ng tatlong araw bago magsimula ang bakasyon. Kung ang mga araw na ito ay nahuhulog sa katapusan ng linggo o pista opisyal, dapat bayaran ang araw bago ito. Sa mga kaso ng pagkaantala, ang empleyado ay may karapatang ipagpaliban ang bakasyon sa anumang oras na maginhawa para sa kanya o makatanggap ng kabayaran mula sa employer sa halagang 1/300 ng refinancing ng Central Bank ng Russian Federation para sa bawat overdue na araw ng pagbabayad..
Hakbang 2
Ang 28 araw ng kalendaryo ng bakasyon ay maaaring nahahati sa dalawa o tatlong bahagi, ngunit ang isa sa kanila ay dapat na 14 na araw ng kalendaryo ang haba.
Hakbang 3
Ang kompensasyon sa bakasyon ay maaari lamang makuha para sa mga araw na lumampas sa iniresetang 28 araw ng kalendaryo, kahit na sa pagsasagawa ang lahat ay nagkakaiba-iba. Kung nais ng isang empleyado na makatanggap ng bayad sa bakasyon at magpatuloy sa pagtatrabaho, dapat siyang magsulat ng isang aplikasyon at isumite ito sa employer para sa pagsasaalang-alang.
Hakbang 4
Upang makalkula ang average na pang-araw-araw na mga kita para sa pagbabayad ng bayad sa bakasyon, ang isa ay dapat na gabayan ng Desisyon ng Pamahalaan ng Russian Federation No. 922. Ang average na mga kita ay kinakalkula sa loob ng 12 buwan. Kasama sa kabuuang halaga ang lahat ng natanggap na pondo mula sa kung aling kita ay iningat. Ang mga halagang natanggap para sa mga benepisyo sa lipunan at mga isang beses na pagbabayad ay hindi kasama sa kabuuang kita. Ang kabuuang bilang ay dapat na hinati sa 12 at 29, 4. Ang nagresultang numero ay ang pagbabayad para sa isang araw ng bakasyon.
Hakbang 5
Alinsunod sa Artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation, sa panloob na ligal na kilos o isang sama-samang kasunduan ng isang negosyo, maaaring tukuyin ang ibang panahon ng pag-areglo para sa pagbabayad para sa bakasyon. Hindi ito sumasalungat sa Labor Code kung ipinapakita ng pagkalkula na ang average na pang-araw-araw na halaga ng pagbabayad para sa isang araw ng bakasyon ay hindi mas mababa kaysa sa ito ay ibabatay sa panahon ng pagkalkula ng 12 buwan.
Hakbang 6
Pinapayagan ng batas ng paggawa ang pagbibigay ng regular na bayad na bayad na bakasyon sa mga empleyado na nagtrabaho sa negosyo sa loob ng 6 na buwan. Sa kasong ito, ang pagkalkula ay ginawa sa pamamagitan ng pagdaragdag ng buong halaga na talagang nakuha, mula sa kung aling mga buwis ang pinigilan. Ang nagresultang numero ay dapat na hinati sa bilang ng buong buwan na nagtrabaho at hinati sa 29, 4. Ang nagresultang pigura ay ang pagbabayad ng isang araw ng bakasyon.
