Karamihan sa mga tao ay nagtatrabaho para lamang sa pagod at pagod, hindi alam kung ano ang katapusan ng linggo at bakasyon. Natatakot silang mawalan ng magandang trabaho at magtrabaho tulad ng tatay ni Carlo. Kung nahanap mo ang iyong sarili sa isang katulad na sitwasyon, huwag mawalan ng pag-asa, may isang paraan palabas, kailangan mo lamang sanayin ang iyong sarili sa detalye ng labor code.
Panuto
Hakbang 1
Hindi lihim na marami sa atin ang nagdurusa sa sobrang trabaho sa trabaho. Minsan nangyayari ito hindi kahit na sa katotohanan na ang isang tao ay tumatanggap ng masyadong kaunti at pinilit na magtrabaho sa maraming lugar nang sabay-sabay upang matiyak ang isang disenteng pagkakaroon para sa kanyang pamilya. Kadalasan, ang isang empleyado ay tumatanggap ng isang mahusay na matatag na suweldo at, upang hindi mawala ito, manatiling huli, nagtatrabaho nang walang araw na bakasyon at bakasyon. Kung nahanap mo ang iyong sarili sa posisyon na ito, alamin na ang batas ay nasa panig mo, at maaari mong ayusin ang sitwasyon.
Hakbang 2
Ang batas sa paggawa ng ating bansa ay nagbibigay ng pormalisasyon ng mga ugnayan, na nagpapahintulot sa pagproseso. Ito ay tungkol sa trabaho sa obertaym. Narito ang ilang kapaki-pakinabang na impormasyon upang matulungan kang ipagtanggol ang iyong mga karapatan.
Hakbang 3
Maraming mga tagapag-empleyo, na sinasamantala ang kawalan ng kamalayan ng empleyado, ay pumapasok sa isang regular na kontrata sa pagtatrabaho kasama niya, ngunit binalaan nila na madalas silang manatili sa huli, kung minsan ay nagtatrabaho sa pagtatapos ng linggo. Bilang isang resulta, ang empleyado, takot na siya ay maaaring fired, ay patuloy na nakakulong sa lugar ng trabaho. Ngunit may ilang mahahalagang punto na dapat mong magkaroon ng kamalayan.
Hakbang 4
Ang tagapag-empleyo ay maaaring kasangkot ang isang empleyado sa trabaho sa obertaym lamang sa kanyang nakasulat na pahintulot, at isusulat mo ang gayong pahintulot para sa bawat kaso, ang isang papel ay hindi sapat para sa buong oras ng trabaho. Gayundin, ang trabaho sa obertaym ay may sariling limitasyon, hindi ito hihigit sa 4 na oras sa loob ng dalawang araw na magkakasunod at hindi hihigit sa 120 oras bawat taon. Mangyaring tandaan na ang pagbabayad para sa naturang trabaho para sa unang dalawang oras ay hindi bababa sa isa at kalahating laki ng iyong suweldo, at sa mga sumusunod na oras na hindi bababa sa doble. Para sa kategorya ng mga taong nangangailangan ng mas mataas na proteksyon sa lipunan (mga taong may kapansanan, mga babaeng may mga batang wala pang tatlong taong gulang, atbp.), Posibleng mag-obertaym lamang kung hindi ipinagbabawal para sa kanilang mga kadahilanang pangkalusugan.
Hakbang 5
Gayunpaman, tandaan na hindi ka maituturing na trabaho sa obertaym kung nanatili ka lamang sa trabaho ng ilang oras upang matapos ang iyong negosyo. May kamalayan ang employer, ngunit hindi ka binigyan ng mga order na manatili sa lugar ng trabaho, ang lahat ay nangyari sa iyong personal na pagkukusa. Ang sitwasyong ito ay hindi mabibilang bilang trabaho sa obertaym at hindi mababayaran.
