Ang isang Acting Officer ay hinirang sa mga kaso kung saan ang pangunahing empleyado ay wala sa mga wastong dahilan. Ang aksyon na ito ay kinokontrol ng Artikulo 74 ng Labor Code ng Russian Federation at maaaring isagawa sa pamamagitan ng pansamantalang paglipat sa ibang posisyon o walang pagkaantala mula sa pangunahing aktibidad, pati na rin ng gawing pormal na agarang relasyon sa paggawa sa isang tao mula sa labas. Depende sa tukoy na sitwasyon, ang kahalili ay dokumentado.
Kailangan
- - nakasulat na pahintulot ng empleyado
- -order
- -aplay (kapag tumatanggap ng isang estranghero)
- - naayos na kontrata
- -order
Panuto
Hakbang 1
Kapag inililipat ang isang empleyado sa ibang posisyon para sa pagganap ng mga tungkulin, kinakailangan upang makuha ang kanyang nakasulat na pahintulot. Hindi kinakailangan ang pagsang-ayon kung ang kapalit ay sanhi ng mga espesyal na dahilan at mga pangangailangan sa produksyon, ngunit kung ang posisyon ay binabayaran na katulad ng dati at ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi lumala.
Hakbang 2
Gumagawa ang employer ng isang order na nagpapahiwatig ng pangalan ng umaaksyong tao, posisyon, pati na rin ang pangalan ng posisyon kung saan ang empleyado ay gaganap ng mga tungkulin, ang petsa ng paglipat at ang term nito.
Hakbang 3
Sa mga kaso kung saan ang suweldo para sa posisyon kung saan ginawa ang pansamantalang paglipat ay mas mataas, kung gayon ang isang karagdagang pagbabayad ay ibinibigay sa anyo ng pagkakaiba sa pagitan ng nakaraang suweldo at ang pagbabayad para sa itinalagang posisyon.
Hakbang 4
Nagbibigay din ito para sa pagganap ng mga tungkulin nang hindi nakakaabala sa pangunahing posisyon. Sa kasong ito, ang employer ay naglalabas ng isang order at ipinapahiwatig dito ang lahat ng mga kundisyon para sa pagganap ng mga tungkulin, oras at ang halaga ng karagdagang bayad para sa pagsasama. Sa mga kaso ng pagsasama, ang nakasulat na pahintulot ng empleyado ay isang paunang kinakailangan, anuman ang kailangan ng produksyon.
Hakbang 5
Kung, para sa pagganap ng mga tungkulin ng isang pansamantalang wala na empleyado, ang isang tao ay kinuha mula sa labas, ang regular na trabaho ay pormalisado sa ilalim ng isang nakapirming kontrata na nagsasaad ng simula ng ugnayan ng trabaho at ang pagkumpleto nito.
Hakbang 6
Ang isang aplikasyon para sa pansamantalang trabaho ay dapat matanggap mula sa aplikante. Kakailanganin mo rin ang isang libro ng trabaho, mga dokumento sa pang-edukasyon, TIN, sertipiko ng pensiyon ng seguro at iba pang mga dokumento, nakasalalay sa mga detalye ng trabaho.
Hakbang 7
Nag-isyu ang employer ng isang order para sa pagpasok sa pansamantalang trabaho, na nagpapahiwatig ng lahat ng mga kundisyon para sa pagpasok.
Hakbang 8
Imposibleng italaga ang pagganap ng mga tungkulin sa isang bakanteng posisyon, halalan, mapagkumpitensyang posisyon. Kapag nagrerehistro ng isang relasyon sa trabaho sa mga empleyado na ito, dapat mayroong isang sugnay sa pamamaraan para sa pagpapalit sa kanila ng isang pahiwatig ng maraming mga kinatawan, pati na rin para sa mga representante, isang pagpasok sa kontrata ng trabaho sa pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga tungkulin at mga kondisyon sa pagtatrabaho sa pagpapalit.
