Ang mga kinakailangan para sa isang aplikante para sa isang posisyon sa pamamahala ay ayon sa kaugalian na mataas. Dapat ay mayroon siyang awtoridad, karanasan, maging bihasa sa mga intricacies ng mga tauhan ng tao. Ang tagumpay ng pagganap ng mga gawain na nakatalaga sa koponan higit sa lahat ay nakasalalay sa personal at propesyonal na mga katangian ng pinuno.
Mga katangiang moral
Ang isa sa pinakamahalagang gawain ng isang pinuno ay ang paglikha ng isang positibong klima sa koponan na nagtatakda sa iyo para sa produktibong aktibidad. Upang magawa ang gawaing ito, ang pinuno ng istrakturang pang-organisasyon ay dapat magkaroon ng mataas na mga katangian sa moralidad - isang pakiramdam ng hustisya, katapatan, pagkasensitibo at sangkatauhan. Ang isang mabuting pinuno ay laging interesado sa parehong mga personal na problema ng mga empleyado at kanilang kalusugan. Ang kabastusan, kahinahunan at kawalan ng timbang ng boss ay nagbabawas ng pagiging produktibo ng paggawa, pinipilit ang mga mabubuting dalubhasa na maghanap ng ibang trabaho.
Mga katangian ng organisasyon
Ang mga kasanayan sa organisasyon ay kinakailangan para sa isang namumuno upang maayos na mabuo ang mga gawain para sa kanyang mga sakop. Sa kawalan ng kalidad na ito, ang boss ay patuloy na mapipilitang tapusin ang gawain ng kanyang mga nasasakupan, at sila naman, mawawalan ng ugali ng kalayaan, titigil na magpakita ng pagkusa at aktibidad. Kasama sa mga kasanayan sa organisasyon ang pagiging hinihingi, masigla, kritikal, mataktika, praktikal, at magagawang pamahalaan ang isang pangkat.
Kakayanan
Ang kakayahan ng pinuno ng samahan ay dapat ding pahabain sa isang bilang ng mga lugar na nauugnay sa kanyang mga gawaing propesyonal. Halimbawa Ang pinuno ng samahan, na pamilyar sa psychology at pedagogy, ay makakapagtrabaho nang mas mahusay sa mga tao, magtakda ng mga layunin at bigyang katwiran ang mga ito.
Mga katangian ng emosyonal at pangkalakal
Ang isang pinuno ay nangangailangan din ng mga emosyonal at pangkalusugang katangian. Ang boss ay dapat magkaroon ng pagsunod sa mga prinsipyo, tiyaga, dedikasyon, dedikasyon, disiplina, responsibilidad, pagpuna sa sarili, at pagpipigil sa sarili. Ang mga kakayahang ito ay matagal nang itinuturing na pinakamahalaga para sa isang tao na may kakayahang kontrolin ang ibang tao. Ngunit isinasaalang-alang pa rin ni Socrates ang katamaran, masagana, isang pagkahilig sa alak at kababaihan na maging mga kaaway ng pinuno.
Katalinuhan
Sa mga kakayahang intelektwal, ang isang manager ay nangangailangan ng pagmamasid, pagkakapare-pareho at kahusayan ng memorya, pag-iisip na analitikal, katatagan at pamamahagi ng pansin, at kakayahang hulaan. Ang isang mabuting pinuno ay dapat na patuloy na lagyang muli at pagbutihin ang kanyang kaalaman, magagamit ito sa anumang sitwasyon, kung minsan kahit matindi.
Kalusugan
Ito ay mahalaga para sa isang tao na nasa posisyon ng pamumuno at mabuting kalusugan. Ang aktibidad ng isang modernong tagapamahala ay nauugnay sa mataas na nerbiyos at pisikal na pagkapagod. Iyon ang dahilan kung bakit ang mga naturang tao ay madalas na may mga sakit sa cardiovascular system, balisa, at mga problema sa pagtulog. Ito ay kanais-nais na ang namumuno ay humantong sa isang malusog na pamumuhay at sumailalim sa mga medikal na pagsusuri sa oras.
