Ang tinaguriang "mga blacklist ng mga employer" ay naging isa sa iilan, ngunit lubos na mabisang paraan para isiwalat ng mga naghahanap ng trabaho ang mga pangalan ng mga kumpanya na inuri bilang hindi maaasahan. Kung sakaling ikaw ay naging biktima ng pagiging arbitrariness at kawalan ng batas, may karapatan kang i-blacklist ang employer sa pamamagitan ng babala sa ibang mga aplikante na maaaring "kumagat" sa kanyang mga ad para sa mga magagamit na bakante.
Panuto
Hakbang 1
Sa Internet, mahahanap mo ang maraming mga site kung saan ipinapahayag ng mga gumagamit ang kanilang mga impression sa karanasan ng pagtatrabaho sa isang partikular na kumpanya. Ang ilang mga site sa pagtatrabaho ay nagbibigay sa mga gumagamit ng mga site ng forum kung saan pinag-uusapan nila ang tungkol sa mga walang prinsipyong mga employer. Bilang karagdagan, may mga portal sa Internet, na espesyal na nilikha para sa layunin ng pag-iipon ng mga listahan at pag-publish ng mga anunsyo tungkol sa mga employer na kumikita mula sa kanilang mga empleyado.
Hakbang 2
Kung magpasya kang parusahan ang iyong tagapag-empleyo sa ganitong paraan, dapat mo munang isipin kung gaano ang layunin ng iyong pagtatasa, at kung ang iyong pagnanasa ay sanhi ng isang pakiramdam ng sama ng loob. Kapag natitiyak mong tama ka, suriin kung ang kumpanyang pinagtatrabahuhan ay lumitaw na sa Internet. I-type ang pangalan nito sa anumang search engine at sa tabi nito, i-type ang parirala - tagapagpahiwatig ng paghahanap: "mga itim at puting listahan".
Hakbang 3
Suriin ang mga resulta sa query, basahin ang mga review. Maaari mong isulat ang iyong sarili sa mga pahina ng mga site na iyong nahanap, na sumasali sa opinyon ng iba pang mga aplikante na naipahayag na sa harap mo.
Hakbang 4
Sa kaganapan na ang iyong pagsusuri ay una, maaari mong iwanan ito sa anumang site, halimbawa, "Rating ng Mga Trabaho". Ang average na pagtatasa ng mga gawain ng mga kumpanya ay nabuo ng limang mga tagapagpahiwatig, ayon sa kung saan maaari mong ilagay ang isang patas, sa iyong palagay, bilang ng mga puntos. Kasama sa mga tagapagpahiwatig na ito ang: pamamahala, proseso, pag-uugali sa mga tauhan, sahod at sa pangkat na gumagana sa isang naibigay na negosyo. Para sa higit na pagiging objectivity, nabubuo ang mga indibidwal na rating batay sa feedback mula sa mga propesyonal at ordinaryong bisita sa site.
Hakbang 5
Sa humigit-kumulang sa parehong paraan, maaari kang magbigay ng isang pagtatasa sa iyong dating employer sa iba pang mga portal. Mangyaring tandaan na ipinagbabawal ang kalapastanganan sa marami sa kanila, at ang pagsusuri na ipinakita kasama ang tulong nito ay malamang na aalisin ng moderator.
