Maraming mga walang prinsipyong mga employer ang nakakalimutan ang tungkol sa Labor Code ng Russian Federation at sinisikap na makatipid sa mga pagbabayad sa lipunan sa mga empleyado, lumalabag sa mga karapatang ayon sa batas ng mga empleyado na umalis, sick leave, at labis na pagbabayad para sa mga oras ng obertaym. At sa karamihan ng mga kaso, pinipilit ang mga empleyado na pumunta sa korte para sa pagpapanumbalik ng mga nilabag na karapatan. Ang paglutas ng hindi pagkakasundo sa korte ay maaaring humantong sa ang katunayan na ang ugnayan sa pagitan ng empleyado at ng employer ay lalala. Malamang, magiging gayon ito, ngunit bakit kailangan namin ng isang employer na iniisip lamang ang tungkol sa kanyang sariling kagalingan, kinakalimutan ang mga pangangailangan ng kanyang mga empleyado.
Panuto
Hakbang 1
Una sa lahat, kailangan mong malaman na kung ang iyong karapatan bilang isang empleyado ay napalabag, kung gayon hindi mo kailangang maghintay ng matagal, dahil ang batas ng mga limitasyon para sa mga pagtatalo sa paggawa ay tatlong buwan lamang, at isang buwan para sa mga hindi pagkakaunawaan na nauugnay sa pagtanggal sa trabaho ng isang empleyado, kaya kung hindi ka nabayaran sa panahon ng sahod, pagkatapos ay mayroon kang tatlong buwan upang makuha ito sa korte, at kung ikaw ay natanggal nang walang paliwanag, isang buwan lamang.
Hakbang 2
Alamin ang tungkol sa nilabag na karapatan - sumulat ng isang pahayag ng paghahabol at pumunta sa korte. Hindi ka pinipilit ng batas na makipag-ugnay sa mga abugado o abogado, kaya maaari kang malayang magsulat ng isang pahayag sa korte, ang pinakamahalagang bagay ay ihayag ang kontrobersyal na sitwasyon nang may kakayahan at detalyado. Ang pahayag ng paghahabol para sa iligal na aksyon ng employer ay isinumite sa korte sa lokasyon ng employer. Ang mambabatas ay nagbubukod sa empleyado mula sa pagbabayad ng tungkulin ng estado para sa pagsasaalang-alang ng isang pagtatalo sa paggawa.
Hakbang 3
Ang aplikasyon ay dapat na may kasamang mga dokumento na nagkukumpirma sa mga kalagayan ng hindi pagkakasundo, ngunit maaari rin itong gawin ng empleyado nang mag-isa, dahil obligado ang employer na isumite sa empleyado ang lahat ng kinakailangang dokumento na nauugnay sa empleyado mismo at ang kanyang pananatili sa negosyo ng employer. Sa karamihan ng mga kaso, sapat na upang ilakip sa pahayag ng pag-angkin ng isang kopya ng libro ng trabaho, isang kopya ng kontrata sa trabaho at isang dokumento na nagpapatunay sa nilabag na karapatan, halimbawa, isang kopya ng isang order o isang sertipiko ng 2-NDFL. Ang pagbuo ng base ng ebidensya ay ganap na nakasalalay sa mga kalagayan ng kaso, at kung kinakailangan, hihilingin ng korte ang mga dokumento na nauugnay sa paglutas ng hindi pagkakasundo.
Hakbang 4
Kung ang isinampa na pahayag ng paghahabol ay may kaugnayan sa paghahabol para sa pagbabayad ng kabayaran o nawalang pondo, kung gayon ang pahayag ay dapat na sinamahan ng isang pagkalkula ng halagang inaangkin para sa kabayaran. Ang pagkalkula ay maaaring magawa mo mismo, kung sa proseso kinakailangan upang kumpirmahin ang iyong mga kalkulasyon sa mga dokumento sa accounting, kung gayon maaaring hingi ng korte ang kinakailangang ebidensya mula sa iyong pinagtatrabahuhan.
Hakbang 5
Ang pahayag ng paghahabol ay dapat maglaman: ang pangalan ng korte kung saan isinumite ang pahayag; data ng nagsasakdal (buong pangalan, address ng pagpaparehistro at lugar ng paninirahan, data ng pasaporte); data ng nasasakdal (pangalan ng samahan, address ng ligal at aktwal na lokasyon, OGRN, TIN ng samahan); ang kakanyahan ng pagtatalo at ang mga kinakailangan para sa employer. Kung tiwala ka na tama ka, ngunit hindi tiwala sa iyong kakayahang ipahayag ang iyong mga karapatan sa korte, ipinapayong makipag-ugnay sa mga espesyalista sa larangan ng batas sa paggawa, dahil ang mga gastos ng isang kinatawan, sa kaganapan ng paglutas ng hindi pagkakasundo pabor sa empleyado, maaaring makayanan ng employer.
