Ang direktor ang pangunahing tao sa malikhaing pangkat. Hindi mahalaga kung siya ay isang director ng teatro o nagtatrabaho siya sa sinehan. Mananagot ang direktor para sa mahusay na koordinadong gawain ng buong pangkat ng pelikula (o teatro), habang pinapanatili ang pangunahing ideya ng gawaing nilikha. Kung saan maghanap para sa isang direktor at kung paano maunawaan na ang taong ito ay talagang makikipagtulungan sa gawain na nasa kasalukuyan?
Kailangan
- - ang Internet;
- - telepono;
Panuto
Hakbang 1
Maglagay ng anunsyo na ang iyong proyekto ay nangangailangan ng isang direktor sa mga dalubhasang forum at site. O sa mga nauugnay na seksyon sa pagrekrut ng mga site. Ang mga seksyon na "Malikhaing gawain", "Art at kultura", "Teatro", "Telebisyon", "Advertising at media" ay angkop - depende sa lugar kung saan mo mapagtanto ang iyong malikhaing ideya.
Hakbang 2
Ilarawan ang iyong proyekto nang mas detalyado hangga't maaari. Hindi mo dapat mai-post ang script mismo (pelikula, programa, teksto ng dula), ngunit ilista ang mga kasanayang dapat taglayin ng isang tao na kukuha ng isang proyekto bilang isang direktor.
Hakbang 3
Ipahiwatig na kailangan mo ng isang taong may dalubhasang edukasyon sa direktoryo na may hindi bababa sa 5 taong karanasan sa teatro (sinehan, telebisyon). Dapat ay may karanasan siya sa pagtatanghal ng isang pagganap (programa, pelikula) bilang isang punong direktor, makatrabaho ang mga artista, makahanap ng orihinal na malikhaing mga solusyon sa gawain. Bilang karagdagan, ang director ay dapat na panatilihin sa loob ng naibigay na tagal ng panahon, planuhin ang gawain ng lahat ng iba pang mga kasapi ng malikhaing pangkat, idirekta ang mga kasanayan ng mga kasamahan upang lumikha ng isang karaniwang dahilan, atbp.
Hakbang 4
Ang director ay dapat na makapagtipon ng isang malikhaing koponan nang siya lamang. Kung mayroon siyang karanasan sa larangan ng aktibidad na ito, kung gayon hindi ito magiging mahirap para sa kanya. Ang mga nakaranasang direktor, bilang panuntunan, ay mayroong itinatag na malikhaing pangkat.
Hakbang 5
Magsagawa ng isang pakikipanayam. Maingat na basahin ang resume ng bawat isa sa mga kandidato, na may isang malikhaing portfolio. Habang tinitingnan ang portfolio, markahan para sa iyong sarili ang lahat ng mga kalamangan at kahinaan ng mga ipinakitang proyekto. Magtanong ng mga potensyal na empleyado ng mga katanungan na maglilinaw para sa iyo ng lahat ng mga puntos na nanatiling hindi maintindihan mula sa resume o portfolio.
Hakbang 6
Magkaroon ng isang maliit na paligsahan sa malikhaing. Ipagawa sa bawat isa sa mga direktor na inanyayahan sa panayam ang isang magaspang na malikhaing plano para sa kanilang gawain sa iyong proyekto. Ibigay ang paksa ng proyekto at isang tinatayang balangkas nang maaga upang makapaghanda ang tao. Papayagan ka nitong subukan kung gaano kabilis at orihinal ang naiisip niya.
