Ang isang sakit na bakasyon ay inisyu sa kaso ng pagbubuntis at panganganak, pansamantalang kapansanan o habang nagmamalasakit sa isang may kamag-anak na may sakit, ito ay itinuturing na isang opisyal na dokumento ng voucher sa paaralan o trabaho. Ang isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay isinasaalang-alang din ng isang dokumento sa pananalapi, na batayan kung saan ang empleyado ay kasunod na tumatanggap ng kabayaran sa pera.
Walang pinipintasan ang sakit. Tulad ng ipinapakita ng istatistika, walang ganoong tao na, kahit isang beses sa kanyang buhay, ay hindi makaligtaan ng isang araw dahil sa sakit. Upang kumpirmahing ang katotohanan ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho, ang isang sakit na bakasyon ay ibinibigay, batay sa kung aling mga naaangkop na pagbabayad ang ginagawa sa trabaho. Ngunit upang maiwasan ang anumang mga problema sa form, dapat mong isara nang maayos at tama ang sick leave.
Ang pagpapakilala ng isang bagong form ng sick leave ay ang pangunahing hakbang patungo sa paglipat sa pamamahala ng elektronikong dokumento. Pagkatapos ng lahat, ang mga lumang form ay hindi natutugunan ang mga kinakailangan, ang pagpuno ay posible lamang sa isang panulat at personal ng isang doktor. Ang bagong nilikha na form ay maaaring mabasa ng makina. Ang isang mahalagang dahilan para sa pagpapakilala ng isang bagong anyo ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho na may isang sistema ng proteksyon ay isang malaking bilang ng mga napalsipikadong sheet.
Ang pagtipon ng mga pagbabayad ng cash sa listahan ng pansamantalang kapansanan ay nakasalalay higit sa lahat sa haba ng serbisyo. Magagawa lamang ang mga pagbabayad kung ang tao ay mayroong hindi bababa sa walong taong karanasan sa lugar na ito ng trabaho. Ang doktor ay may karapatang isara ang sick leave sa personal na kahilingan ng pasyente na may sakit. Ang kaso kung ang sakit ay nangangailangan ng karagdagang paggamot o diagnosis ay maaaring maging isang pagbubukod (maaaring kasama dito ang mga nakakahawang sakit na ang mga tao sa kanilang paligid ay maaaring mahawahan). Sa kasong ito, ang sakit na bakasyon ay sarado pagkatapos ng masusing pagsusuri sa laboratoryo na nagkukumpirma sa paggaling ng pasyente at hindi siya nagbibigay ng panganib sa iba.
Kung ang pasyente ay nagamot sa maraming mga medikal na pahayag, ang pansamantalang sheet ng kapansanan ay dapat na sarado kung saan ang dating pasyente ay kinilala bilang ganap na malusog. Dapat gumuhit ang doktor ng isang sick leave at isara ito nang maayos, ibigay ito sa pasyente para sa karagdagang pagtatanghal upang magtrabaho o isang lugar ng pag-aaral. Ginagawa ng doktor ang mga kinakailangang tala tungkol sa pagsasara ng leave ng sakit, naglalagay ng tatsulok, personal at opisyal na mga selyo.
Hindi mo maaaring isara ang sick leave hanggang sa makalabas ka mula sa ospital. Matapos mapalabas para sa paggamot sa labas ng pasyente, maaari lamang itong isara ng isang lokal na pangkalahatang praktiko. Kung ang pasyente ay gumagana nang sabay sa dalawa o tatlong trabaho, sa kasong ito, maraming mga sheet ng pansamantalang kapansanan ang ibinibigay nang sabay-sabay. Sa kanila, ipinapahiwatig ng doktor ang isang part-time na trabaho o ang pangunahing uri ng aktibidad, lahat ng mga form ay sarado nang magkahiwalay. Ang bawat isa ay dapat pirmahan ng isang doktor at mga selyo, karaniwang inilalagay ito sa rehistro ng isang institusyong medikal. Ang pagbabayad ng mga benepisyo ng sick leave ay sanhi ng mga taong nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa trabaho, pati na rin ang mga empleyado ng munisipyo at gobyerno.
