Kapag kinakalkula ang halaga ng bayad sa bakasyon, ang accountant ay ginagabayan ng Decree of the Government of the Russian Federation No. 922 na may petsang 12.24.2007. Para dito, ginagamit ang isang espesyal na algorithm upang isaalang-alang ang lahat ng mga uri ng pagbabayad na natanggap ng empleyado sa panahon ng pagsingil.
Anong mga pagbabayad ang dapat bayaran sa isang empleyado na nagbabakasyon
Ayon sa Batas sa Paggawa, lahat ng mga empleyado ay may karapatan sa isang taunang bayad na bakasyon ng 28 araw ng kalendaryo. Kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon, isang espesyal na pamamaraan ang ginagamit, na kapaki-pakinabang hindi lamang para sa isang accountant, kundi pati na rin para sa isang interesadong tao - isang empleyado. Ang pagkalkula ay batay sa average na pang-araw-araw na mga kita para sa panahon ng pagsingil kung saan kinakalkula ang bayad sa bakasyon - 12 buwan, kung sa panahong ito ang empleyado ay nagtrabaho sa negosyo. Ang halagang natanggap ay nahahati sa average na buwanang bilang ng mga araw ng kalendaryo sa isang taon - ang tagapagpahiwatig na ito ay kinuha bilang isang bilang na katumbas ng 29, 4.
Gayunpaman, sa kaso kung ang isang empleyado ay walang oras upang magtrabaho sa negosyo para sa buong taon, ang bayad sa bakasyon ay kinakalkula ayon sa ibang pamamaraan. Sa kasong ito, ang bilang ng mga buwan na nagtrabaho ay dapat na maparami ng 29, 4 at ang mga araw ng trabaho ay dapat idagdag sa hindi ganap na buwan na nagtrabaho. Ang naipon na sahod ay dapat na hatiin sa bilang na ito. Ang nagresultang halaga ay ang average na pang-araw-araw na mga kita. Pagkatapos ang halagang natanggap ay dapat na maparami ng bilang ng mga araw ng bakasyon. Ang resulta ay dapat na ang halaga ng mga pagbabayad sa bakasyon, mula sa kung saan ang accountant ay obligadong hawakan ang buwis sa kita na 13%. Ang natitirang halaga ay dapat ibigay sa empleyado sa unang araw ng bakasyon.
Paano bilangin ang mga bonus sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon
Ang mga bonus ay binabayaran din mula sa pondo ng sahod at dapat na lumahok sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon. Gayunpaman, isinasagawa ito ayon sa ibang pamamaraan kaysa sa pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita at kinakalkula din nang magkahiwalay. Ang katotohanan ay maraming mga uri ng mga premium: buwanang, quarterly at taunang. Nakikilahok sila sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon kung ang bonus na panahon ay sumabay sa kinakalkula.
Kung ang mga panahong ito ay bahagyang nagsasapawan, dapat isaalang-alang ng accountant ang mga bonus na proporsyon sa oras na nagtrabaho ng empleyado sa panahon ng pagsingil. Sa kasong ito, hindi isinasaalang-alang ang buong bonus, ngunit ang bahagi lamang nito na tumutugma sa bilang ng mga oras na nagtrabaho sa panahon ng pagsingil. Ang isang nakapirming insentibo ay isinasaalang-alang din ayon sa mga oras na nagtrabaho. Ang taunang premium ay isinasaalang-alang lamang kapag ang panahon ng pagbabayad nito ay sumabay sa kinakalkula, kung hindi man ay dinala ito sa susunod na panahon ng pag-areglo.
Sa pagkalkula ng mga pagbabayad sa bakasyon, ang mga bonus lamang ang kinuha na ibinibigay para sa mga probisyon sa pagbabayad ng mga empleyado ng samahan at isinasaalang-alang ang mga gastos sa negosyo sa payroll. Ang mga beses na bonus na binayaran mula sa mga mapagkukunang third-party ay hindi kasama sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon. Ang mga nasabing pagbabayad ay maaaring magsama ng mga bonus ng insentibo na binayaran para sa labis na katuparan ng plano, iba't ibang mga pagpapaunlad, atbp. Ang kinakalkula na halaga ay idinagdag sa punong halaga ng bayad sa bakasyon at ang NLFL ay pinigil mula sa buong halaga ng mga naipon.
Maraming mga serbisyong online na pinapayagan ang isang empleyado na kalkulahin ang tinatayang halaga ng mga pagbabayad sa bakasyon at maunawaan kung magkano ang maaasahan niya kapag magbabakasyon.
