Ang paglipat ng mga buntis na kababaihan sa magaan na trabaho ay isinasagawa batay sa kanilang personal na nakasulat na aplikasyon, mga dokumento mula sa isang medikal na samahan. Matapos matanggap ang mga dokumentong ito, obligado ang employer na mag-isyu ng isang order, magtapos ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho.
Nagbibigay ang Labor Code ng Russian Federation ng mas mataas na proteksyon para sa mga babaeng empleyado sa panahon ng kanilang pagbubuntis. Ang isa sa mga pagpapakita ng proteksyon na ito ay ang pagpapataw ng isang karagdagang obligasyon sa employer, na dapat ilipat ang naturang babae sa magaan na trabaho. Ang magaan na paggawa para sa mga buntis na kababaihan ay nangangahulugang isang pagbawas sa rate ng produksyon, mga pamantayan sa serbisyo (kung may mga naaangkop na pamantayan para sa isang partikular na trabaho) o ang pagbibigay ng iba pang trabaho kung saan ang mga nakakapinsalang kadahilanan sa paggawa ay hindi makakaapekto sa babae. Sa parehong oras, ang samahan ay obligadong matiyak na ang mga nasabing empleyado ay panatilihin ang kanilang average na kita, na kung saan ay isang karagdagang garantiya para sa mga buntis na kababaihan.
Paano ginawang pormal ang paglipat ng isang buntis sa magaan na paggawa?
Ang inisyatiba ng paglilipat sa magaan na trabaho alinsunod sa mga probisyon ng batas sa paggawa ay dapat magmula sa buntis na babae mismo, na nagsumite ng isang aplikasyon sa manager. Ang mga kopya ng mga medikal na dokumento na nagkukumpirma sa estado ng pagbubuntis ay dapat na naka-attach sa application. Matapos matanggap ang mga dokumentong ito, obligado ang employer na mag-isyu ng isang order (pinag-isang form No. T-5), alinsunod sa isang pansamantalang paglipat ng isang buntis na babae ay ipapatupad. Bilang karagdagan, ang isang karagdagang kasunduan ay natapos sa babae sa kasalukuyang kontrata sa pagtatrabaho, na nag-aayos ng mga bagong kondisyon sa pagtatrabaho at bayad. Ang mga tukoy na kinakailangan para sa trabahong kung saan ang isang buntis ay pansamantalang inilipat ay dapat na ipahiwatig sa sertipiko ng medikal.
Ano ang dapat gawin kung walang pansamantalang trabaho?
Sa ilang mga kaso, hindi maaaring ilipat ng samahan ang isang buntis sa magaan na trabaho dahil sa kakulangan sa trabaho, na hindi kontraindikado para sa kanya para sa mga kadahilanang pangkalusugan. Ang mga rate ng produksyon ay maaaring hindi palaging bumababa; para sa maraming posisyon at specialty, ang mga rate na ito ay simpleng wala. Sa kasong ito, ang batas sa paggawa ay nagpapataw sa employer ng obligasyong palayain ang babae mula sa trabaho. Ang nasabing isang pagbubukod ay dapat na ipatupad kaagad pagkatapos magtanghal ng empleyado ng mga dokumento na nagkukumpirma sa pangangailangan para sa paglipat sa magaan na trabaho. Sa parehong oras, ang kumpanya ay obligadong magbayad ng isang average na suweldo sa isang buntis na pinakawalan mula sa trabaho, at ang panahon ng exemption ay nagpapatuloy hanggang sa ang employer ay may angkop na trabaho para sa empleyado na ito.
