Minsan ang mga tagapag-empleyo ay hindi seryoso sa proteksyon ng paggawa sa kanilang negosyo, naniniwala na walang panganib sa paggawa doon. Ngunit ang pagtiyak sa kaligtasan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay sapilitan para sa lahat ng mga samahan. Ang proteksyon sa paggawa ay idinisenyo upang mapabuti ang kahusayan ng mga empleyado at maprotektahan laban sa pagkalugi na lumitaw sanhi ng downtime.
Ang Artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na dapat tiyakin ng employer ang proteksyon sa paggawa para sa mga empleyado at gawing ligtas ang mga kondisyon sa pagtatrabaho. Kasama rito ang parehong mode ng pagpapatakbo, at mga tagubilin sa kung paano isagawa ang proseso ng trabaho, at ang kaligtasan ng proseso mismo. Ang paglabag sa mga pamantayan na ito ay mabibigat na parusahan. Kapag lumilikha ng isang serbisyo sa proteksyon sa paggawa, una sa lahat, kinakailangan upang humirang ng isang responsableng tao. Kung ang samahan ay maliit at mayroong mas mababa sa 100 empleyado, kung gayon ang anuman sa pinakaangkop sa kanila ay maaaring gumanap ng pagpapaandar na ito nang magkakasama. Kung ang negosyo ay malaki, ang tagapamahala ay dapat lumikha ng isang espesyal na kagawaran at magpakilala ng isang bagong posisyon - espesyalista sa proteksyon sa paggawa. Kapag lumilikha ng mga base ng proteksyon sa paggawa, kinakailangan upang gumuhit ng isang listahan ng mga kinakailangan sa negosyo, batay sa kung aling mga pagkilos sa pagkontrol pagkatapos ay bubuo. Ang pagsasagawa ng regular na mga medikal na eksaminasyon at pag-aayos ng nutrisyon sa medikal na gastos ng samahan ay magiging mga hakbang upang maprotektahan ang kalusugan ng mga manggagawa. Kinakailangan na maging pamilyar sa mga dokumento ng regulasyon, panteknikal at regulasyon tungkol sa proteksyon sa paggawa, lalo na ang mga nauugnay sa kaligtasan ng sunog. Ang isang pamamaraan tulad ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho ay kinakailangang kinokontrol. Sa panahon ng sertipikasyon, ang mga lugar ng trabaho ay masusuri para sa kalinisan, panganib sa pinsala, pagkakalantad sa mga nakakapinsalang kadahilanan sa paggawa. Ang pamamaraang ito ay isinasagawa nang hindi bababa sa isang beses bawat limang taon. Ang isang mahalagang kahilingan sa pangangalaga sa paggawa ay ang pagsasagawa ng mga pagtatagubilin, na isinasagawa anuman ang uri ng aktibidad ng samahan. Ang mga sertipiko ng proteksyon sa paggawa ay ipinakita sa empleyado laban sa resibo. Ang isang tipikal na tagubilin para sa mga empleyado ay dapat maglaman ng pangkalahatang mga kinakailangan sa kaligtasan; mga kinakailangan sa kaligtasan bago simulan, sa panahon at pagkatapos ng trabaho; mga kinakailangan sa kaligtasan sa mga sitwasyong pang-emergency. Kailangang magkaroon ng kamalayan ang mga empleyado kung anong mga aktibidad ang ipinagbabawal sa halaman at dapat na turuan ng isang superbisor na nakatanggap ng pagsasanay sa kalusugan at kaligtasan. Sa itinatag na journal, dapat mag-sign ang mga manggagawa sa mga tagubiling natanggap nila. Ang mga kinakailangan sa kalusugan at kaligtasan sa trabaho sa opisina ay nagrereseta ng tagubilin sa tamang paghawak ng kagamitan sa tanggapan at mga kagamitang de-kuryente. Kung kinakailangan upang magsagawa ng isang beses na trabaho, isinasagawa ang naka-target na tagubilin. Sa Russia, ang proteksyon sa paggawa ay isang mahalagang sangkap ng anumang negosyo. Ang pangangasiwa at kontrol ng estado ng pagsunod sa mga pamantayan sa paggawa ay isinasagawa ng mga awtoridad ng ehekutibong federal at inspektorat ng pederal na paggawa sa ilalim ng Ministry of Health and Social Development. Ang pananagutan sa administratibo, kriminal, disiplina at sibil ay dapat tungkulin ng mga taong nagkasala ng hindi pagsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa.
