Ang panlipunang proteksyon ng paggawa sa Russia ay isang hanay ng mga hakbang na binuo ng mga nauugnay na mga katawang estado ng estado sa ilalim ng pangangalaga ng Ministry of Labor at Social Protection ng Russian Federation. Ang layunin nito ay ang ligal na regulasyon ng mga nasabing isyu tulad ng sahod, proteksyon sa paggawa, relasyon sa paggawa, pagkontrol sa trabaho at kawalan ng trabaho, at iba pang pantay na mahalaga.
Alinsunod sa batas ng Russia, ang minimum rate ng sahod (minimum na sahod) ay itinatag. Sa kondisyon na ang empleyado ay ganap na nagtatrabaho, hindi siya karapat-dapat na magbayad ng mas kaunting pera bawat buwan. Pinapayagan lamang ang mga pagbubukod kung ang tao ay nagtatrabaho ng part-time o part-time. Bilang karagdagan sa pederal na minimum na sahod, mayroong mga minimum na sahod sa rehiyon at pagdaragdag ng mga koepisyent ng rehiyon (halimbawa, para sa mga rehiyon ng Malayong Hilaga at mga lugar na pinantay sa kanila sa mga termino ng klimatiko kondisyon).
Ang proteksyon sa paggawa ay isang hanay ng ligal, pang-organisasyon, panteknikal, kalinisan at kalinisan at iba pang mga pamantayan na dapat sundin ng employer upang mapanatili ang buhay at kalusugan ng mga manggagawa sa kurso ng kanilang trabaho. Ayon sa batas, ginagarantiyahan ng estado ang empleyado ng proteksyon ng karapatang magtrabaho sa mga kundisyon na nakakatugon sa lahat ng mga pamantayan sa itaas. Ang pagsunod ay sinusubaybayan ng Federal Labor Inspectorate. Mayroong isang bilang ng iba pang mga awtoridad sa pagkontrol, halimbawa, ang Pangangasiwa ng Enerhiya ng Estado sa ilalim ng Ministri ng Fuel at Enerhiya ng Russian Federation, ang Pangangasiwa ng Bumbero ng Estado, atbp.
Ang mga opisyal na nagkasala ng paglabag sa mga kondisyon sa proteksyon ng paggawa ay mananagot. Nakasalalay sa mga pangyayari ng paglabag at kalubhaan ng mga kahihinatnan, maaari itong maging disiplina (saway, saway, pagpapaalis) o pang-administratibo (administratibong multa, disqualification). Sa mga pinakapangit na kaso, ang may kagagawan ay napapailalim sa pananagutang kriminal.
Ang mga ugnayan sa paggawa, iyon ay, ang ugnayan sa pagitan ng isang empleyado at isang tagapag-empleyo, ay kinokontrol ng Labor Code, na nagpatupad noong Pebrero 1, 2002. Itinatakda ng code na ito ang mga karapatan at obligasyon ng empleyado at employer, kinokontrol ang mga isyu ng kabayaran at proteksyon sa paggawa, ang pamamaraan para sa paglutas ng mga hindi pagkakasundo sa paggawa. Nagbibigay din ito para sa mga tampok ng ligal na regulasyon ng paggawa ng mga menor de edad, guro, atleta, mga taong nagtatrabaho sa isang paikot na batayan.
