Kung sa tingin mo ay nalampasan mo na ang iyong posisyon, kung madali mong makayanan ang lahat ng iyong tungkulin, oras na para tanungin mo ang pamamahala para sa isang tumaas. Gayunpaman, ang pamumuno ay magkakaiba at ang pagsulong ay hindi laging madali. Anong uri ng empleyado ang dapat mong pagsumikap na maging sigurado na makakuha ng isang promosyon?
Panuto
Hakbang 1
Kung ang isang tao ay mahusay na nakakaya sa kanyang mga tungkulin sa isang tiyak na posisyon, hindi ito laging nangangahulugang makayanan din niya ang mga ito sa mas mataas na posisyon. Ang bawat isa ay may isang tiyak na limitasyon, na kung saan ay mahirap na tawirin. Kung may kumpiyansa ang iyong pamamahala na ang iyong limitasyon ay ang posisyon na kasalukuyan mong sinasakop, kung gayon mahirap na kumbinsihin sila. Sa kasong ito, mas mahusay na maghanap ng bagong trabaho. Isang pahiwatig na ang pamamahala ay sa palagay na ito ay isang sitwasyon kung saan, sa loob ng maraming taon, halos lahat ng mga empleyado sa iyong departamento ay nakatanggap ng isang promosyon, maliban sa iyo, bagaman nagtrabaho ka sa parehong antas.
Hakbang 2
Dapat kumita ang promosyon. Samakatuwid, mas kapaki-pakinabang na hingin ito pagkatapos ng isang kamakailang natapos na matagumpay na proyekto, sa halip na "mula sa simula". Kung marunong mong bigyang katwiran ang iyong pakikilahok sa isang partikular na proyekto, ituro ang kahalagahan ng iyong papel dito, linawin na maaari mo nang hawakan ang ganoong at mas kumplikadong mga proyekto, pagkatapos ay makakakuha ka ng isang promosyon para sigurado.
Hakbang 3
Tandaan na mahirap makakuha ng isang promosyon sa pamamagitan lamang ng "pagpunta sa daloy." Ang promosyon ay karaniwang natatanggap ng pinaka-maagap at aktibong mga manggagawa, madalas ang mga katangiang ito ay mas mahalaga pa kaysa sa mataas na mga kwalipikasyon. Ipakita ang pamamahala na ikaw ay hindi lamang isang tagapalabas, ngunit isang empleyado na alam kung paano lutasin ang mga problema, magmungkahi ng hindi pangkaraniwang mga paggalaw. Maaari itong maipakita kahit sa maliliit na posisyon. Bilang karagdagan, ang pagkukusa at aktibidad ay ituturing bilang katapatan sa kumpanya, isang pagnanais na gumana dito at maging kapaki-pakinabang dito, na sinipi rin.
Hakbang 4
Kinakailangan na humiling ng isang pagtaas nang may kakayahan, na handa nang maaga para rito. Kung nag-aalala ka bago makipag-usap sa pamamahala, pagkatapos ay subukang isulat kung ano ang iyong sinabi, basahin ito, isipin kung paano ito maaaring makitang. Bumuo ng isang maikling talumpati. Siguraduhin na makipag-usap sa pamamahala tungkol sa promosyon nang personal, hindi sa telepono. Sa pamamagitan ng isang negatibong sagot o isang walang katiyakan na "isipin", huwag magalit, at higit na huwag ipangako na tumigil kaagad: kung minsan ang pamamahala ay maaaring maging handa para sa isang turn ng mga kaganapan. Bilang karagdagan, walang pumipigil sa iyo mula sa muling pagsubok ng pag-uusap makalipas ang tatlong buwan.
