Sinuman ang may gusto na sumulong, lalo na pagdating sa pag-angat ng career ladder. Gayunpaman, sa kasamaang palad, kakaunti ang nakakamit ng tagumpay, ngunit hindi lahat ay nais na maghintay para sa mga dekada upang mai-promosyon mula sa kanilang boss. Ngunit may isang paraan palabas, kailangan mong gumawa ng pagkusa sa iyong sariling mga kamay at bigyan ang manager ng isang promosyon.
Ang paghingi ng promosyon sa iyong manager ay hindi madali. Gayunpaman, kailangan mong magtipon ng lakas at gawin ang lahat na posible upang umakyat sa career ladder nang mas mataas ang isang hakbang. Upang magawa ito, dapat mong ihanda ang iyong sarili sa pag-iisip at pumili ng isang maginhawang sandali upang kausapin ang pamamahala.
Paghahanda para sa isang pag-uusap
Hindi ka maaaring pumunta sa iyong boss, ibagsak ang kamao sa mesa at humingi ng pagtaas. Ang ganitong pilosopiya ay hindi hahantong sa nais na layunin, sa kabaligtaran, ito ay isang direktang landas sa pagpapaalis mula sa kumpanya. Kailangan mong bigyang katwiran ang iyong pangangailangan para sa isang promosyon, kung hindi man ay walang darating na ito. Una, dapat kang maghanda para sa isang pag-uusap sa iyong boss. Ang unang hakbang ay upang sagutin ang tanong: "Bakit dapat ipromote ang isang sakop?"
Para sa kadahilanang ito, kinakailangan upang maghanda ng isang listahan ng iyong mga nakamit. Upang hindi magmukhang walang batayan, kakailanganin mong i-back up ang iyong mga salita sa mga tukoy na numero at dokumento na nagkukumpirma sa tagumpay. Maaari mo ring tandaan kung ano ang pinamamahalaang upang malaman sa panahon ng iyong trabaho sa kumpanyang ito, kung anong mga gawain o aktibidad ang pinagkadalubhasaan, iyon ay, kung gaano kalaki ang pinalawak ng empleyado ng kanyang pagpapaandar bilang isang dalubhasa. Ang lahat ng ito ay makakatulong upang makamit ang isang promosyon sa career ladder.
Pagpili ng tamang sandali
Ang paghahanda para sa isang pag-uusap ay hindi limitado lamang sa pag-systematize ng iyong kaalaman, mga nakamit at mga argumento na pabor sa promosyon. Ang tagumpay ay nakasalalay din sa pagpili ng tamang oras at sandali para sa pag-uusap. Hindi maipapayo na kunin ang iyong boss na may kahilingan para sa pagtaas sa umaga dahil marami siyang dapat gawin sa oras na iyon. Mas makabubuting pumunta at makipag-usap sa kanya pagkatapos ng hapunan.
Bilang karagdagan, dapat tingnan ng isa ang sitwasyon mula sa isang mas malawak na pananaw. Kaya, kapag ang mga bagay ay hindi maayos sa kumpanya, ang empleyado ay maaaring tanggihan. Gayundin, hindi mo dapat kalokohan ang iyong boss sa isang pag-uusap tungkol sa isang promosyon kapag wala siya sa mga uri. Bilang isang patakaran, ang gayong pag-uusap ay hindi magdadala ng anumang mabuti, at, marahil, kahit na ang pakikipag-ugnayan na nagtatrabaho ay lalong lumala.
Mga tipikal na pagkakamali
Hindi bihira para sa mga empleyado na humingi ng isang promosyon na nagkakamali na humahadlang sa kanilang landas sa kanilang mga pangarap. Ito ay nagkakahalaga ng pag-alam tungkol sa kanila upang hindi maipagawa ang mga ito sa paglaon. Halimbawa, ang ilang mga empleyado ay humihingi ng pagtaas sa mga corporate party. Siyempre, ang boss ay nasa isang magandang kalagayan, ngunit sa karamihan ng mga kaso ang kahilingan ay hindi pinapansin. Nangyayari ito dahil sa ang katunayan na ang namumuno ay nasa isang nakakarelaks na estado at ayaw lamang mag-isip tungkol sa negosyo sa ngayon. Hindi mo dapat blackmail ang iyong boss sa iyong pag-alis, dahil maaari siyang matanggal sa ilalim ng artikulo, at ito ay magiging isang malaking lugar sa iyong talambuhay, at hindi mo hihintayin ang magagandang rekomendasyon mula sa lugar ng trabaho.
